これは、どの様なパワハラ？｜掲示板スレッド

厚労省の基準によれば
人格否定、身体的攻撃、人間関係からの切り離し、
過大な要求、過剰な要求、個の侵害に該当しないので
パワハラの要素なしです。
個人的な家庭の事情に添えるかは、会社ごとケースバイケースでしょう。

残業は残業代が支払われていれば
違法とは一概に言えないと思いますよ。

ハラスメントまではいかないですね。
スレ主様にとっては働きにくい、雇用主にしてみれば使いにくい人材という事でしょう。
条件は考慮してもらえると考えずに、はっきり伝えてありましたか？
遅番は何階程度なら可能など、残業の有無も。

確認不足なら他の職場を探しましょう。

早い話がリストラ候補になった異動ということです。

電子レンジで云々はパワハラではないけれど、同じパート内で遅番の比率が目に見えて多ければハラスメントに当たるのではないですか？

子供さんが高校生なら、高齢者の親と二人で過ごせると判断されただけでは？

同じ仕事をしている人達に、介護をしている人、子供が小さい人が多かったら優先順位が低くなるかも。

どなたかが書いている、他の人達と遅番の割合をまずは調べた方が良いと思います。

主様だけが遅番の日が多かったら話し合ってみたらいいでしょう。

閉店後の残業は必要だからでは？
そもそも遅番は、閉店後作業を含んでいると思いました。
掃除と片付け等ですが。

何時間も残業させられるのですか。

〉初めに子供が高校生であり主人がいない事
高齢者の母がいますと伝えたのにも関わらずです。

子供が高校生→手が離れた
ご主人がいらっしゃらない→多分辞めない
高齢者のお母さん→夕食は電子レンジで温めで大丈夫

残念ですが、と解釈されてしまったのかもしれませんね。

一人で家に置いておけない小さい子がいる→最優先
なのだと思います。

ヨーカドーとか？

ある程度大きな規模、遅番、閉店、と書いてあるので衣料品売場から食品への異動かと思ったけど、知ってる店舗はどこも９時閉店なので、違うか～。
遅くまで開いているチェーンの美容院とか？

ヨーカドーじゃないけれど、11時まで開いているスーパーも夜のレジは、4～50代くらいの小さい子供がいなさそうな女性が多いかな？
シフトというより、その時間専門の採用なのかな？
時給も若干いいようだし。

文句を言ったら辞めさせられる恐れがあるなら、とりあえず呑んで、遅番のメリットを工夫して最大限に生活に活かせばいいのでは？

銀行や役所窓口に寄れたりとか、家事だけでなく、「ちょっと時間のお得」を見出だせば溜飲を下げられるかと。