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投稿者: 昭和世代 (ID:EzUVtzLnXa6) 投稿日時：2022年 06月 01日 16:25
日本の少子化が止まらない。25年頃には出生数が74万人との予測もあるようです。何故、出生数が減っているのか、これは奥が深く難問だ。
共働きが普通となり、制度が整っているものの利用しずらい、夫の家事育児に対する理解が欠如、教育費用にお金がかかる、表層的な理由はいくらも出てくる。
暮らしやすいフィンランドの出生率が日本を下回った、子育て支援に公費を徹底投入するハンガリーでも改善が難しいようだ。
そもそも女性が高学歴化しキャリアを積み上げる時代となって、子どもを産みたいと思わない、この世知辛い世の中に送り出したくない、とか価値観が変化しているのかもしれない。
少子化で何が悪い、という考えも、まったく奥が深く難問だ。でも日本の最大のテーマだと思う。
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【6810751】 投稿者: 比較 (ID:AU.FJ5HA3.U) 投稿日時：2022年 06月 11日 04:29
アメリカ合衆国では白人とアジア系の出生率が一番低いけど、それでも1.8超えていたのでは？
欧州では、女性の社会進出が遅れている国ほど、非移民の国民の出生率が低いとか。そのような国では子供を産むと女性側がより不利益を被るので産みたがらない、という説明だったような。
悲惨なのは、東アジアですね。米中対立も長期的には、人口の増えている米国の方が、これから人口が減り始める中国より有利と私は予想しています。 -
【6810787】 投稿者: 新入生 (ID:z/hipnknS7w) 投稿日時：2022年 06月 11日 06:35
新卒社員の質が下がった。ゆとり教育かと思っていたが、我が子らが大きく成った今は少子化が最大の原因だと考えるように成った。
難関私立一貫校の子たちは至って優秀だが、国内的には同年齢100万人の中のひと握りの集団に過ぎない。
少子化に比例して優秀な新卒の絶対数が減り、優秀な新卒を集めきれなく成っている。
勤務先だけの事では無いと考える。
中途採用や派遣、更には女子社員で穴埋めしようなど、人数合わせに過ぎず、質的に話に成らない。
初任給を上げるしか質を維持する方法は無いと考えるが、人数合わせのほころびがチラホラ顕在化してきた。
最近気になり出し、各部署聞いた結果で有る。 -
【6810850】 投稿者: あらら (ID:Gej.dEQJohI) 投稿日時：2022年 06月 11日 08:08
＞(略)女子社員で穴埋めしようなど、人数合わせに過ぎず、質的に話に成らない。
穴埋め要員の女子社員。 -
【6810903】 投稿者: うずあじさい (ID:mwVzadbPJSY) 投稿日時：2022年 06月 11日 09:06
まだまだ、高給で有名なところで男性社員ばかり(例えばキーエン◯)の、業務量が多く長時間労働、体育会系社風の会社もありますよね。
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【6810938】 投稿者: 質問 (ID:1DtLqedNOLk) 投稿日時：2022年 06月 11日 09:31
そういう高収入だけど
長時間労働で、夫が育児参加、家事分担なんか
絶対にムリって会社に勤めている男性って
やはり婚活女性には人気があるのですか？
稼いでもらって
完全に妻は専業の方が多くの女性は
有難いのかな？ -
【6810945】 投稿者: しかし (ID:orkjwP4gJuU) 投稿日時：2022年 06月 11日 09:42
定年したらどちらでも押し付け合われる人生。
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【6811030】 投稿者: うずあじさい (ID:mwVzadbPJSY) 投稿日時：2022年 06月 11日 11:01
女性本人の収入、継承資産、社会的立場や、将来性が多様化して、しかも分断もあるので、同じ日本の「多くの女性」といってもターゲットによって違いますよね。
周囲の婚活女性で、会社員のサポートとしてのワンオペ専業主婦を希望している人は、皆無です。 -
【6811069】 投稿者: 知らんけど (ID:oiTB/tkoFyY) 投稿日時：2022年 06月 11日 11:33
もう面倒だから優遇じゃなくて中国のひとりっ子政策のように、３０歳超えて結婚してない奴にはがっつり税金課せばいいんじゃないか。
家族持ってないから余裕あるでしょ？
んで引きこもりだったらその課税は親が払ってねって言えば引きこもれなくなるんじゃね？
偽装結婚は増えるかもしれないけど、さらに４０歳までに子どもがもてなかったら課税すればいい。
子どもがいなきゃお金かかんないでしょ？
養子や里子も可とすれば偽装養子も増えるかもしれんがそれはそれで可。
税金から給付金とか出してる余裕もう日本にないし、とれるとこから税金とればよくない？