障害者の雇用について｜掲示板スレッド

省庁が不可能なら民間でも無理だから、意地でも頑張ってほしいです。
ダイバーシティにつながるし格差の少ない住みよい世の中になって欲しいので。

障害児の親が子供の将来を悲観せずにいられるには、「就職して自立出来る」ってことも重要ポイントなのではないかと思います。
だから個々の能力に応じた様々な職場が用意されているのが理想ですよね。
ただ、その仕事に向かない人を無理に受け入れろとまでは思いません。
(ちなみに女性管理職や女性議員の割合についても、能力の無い人を受け入れてまで、数合わせをしなくてもいいんじゃないかと思っています。)

法律で障がい者雇用を一定以上雇えとなったとき、企業間で採用したい障がい者の争奪戦があったそうです。
というのも、雇う側として、やれる仕事を準備しなければなりませんし、またオフィス環境もそのようなつくりにしなければなりませんが、やはり限界があるんです。
しかし、数合わせをするために、活用できない方を雇ったら、後々いろいろと問題が起きる。

今回、公官庁が障がい者雇用を水増しをしていたことが明るみに出ましたが、一方で民営企業が払った違反金が200億円以上になってますよね。
これは、活用できない人を雇うくらいなら罰金を払っておくほうが企業にとってはるかにリスクが小さいからなんだそうです。

社会における弱者って、老人、子供、女性、障がい者です。
子供を働かせるわけにはいかないから除外するとして、高齢者の活用は進みつつありますし、女性ももっと活用しなきゃいけない。
女性なんか、出産育児で一時的にハンディを抱える立場ですから、フルで働けないので、障がい者に近いものがある。
女性の活用については議論が活発なので、障がい者の雇用について議論してもいいと思う。

おいおい！
人事院が試験の申し込み公表の記者会見開いたからもしやと思って内閣人事局のホームページ覗いてみたら、シレッと「ステップアップ制度」と「プレ雇用制度」の各府省宛の通知出しているぞ。
しかもホームページに掲載しておきながらトップページの更新にはそれを載せていない。
ありえねえだろ。
しかも、あれだけ威勢良く言っておきながら中身がない。
ふざけた役所だな。