内閣人事局｜掲示板スレッド

確かに。
プレ雇用の方は目立たないように発表して国民が知らないうちに制度導入されていそう。
内閣人事局は全面的にはステップアップを大々的に広告してきそう。

辺野古に合わせてしれっと目立たないように発表しそう。医学部不正の会見を選挙開票日に当てありするから信用出来ない。本当はやりたくない感満載。

全然分からない。
プレ雇用という制度
どこにメリットがあるのか？
正規の職員で採用された方が特に決まっているから。
給料、ボーナス、有給休暇。
正規の職員の方が格段に良い。
何でワザワザ待遇の悪い非常にならなければならないのか？
頭の良い人教えてくれよ。

障害者が必要としている制度は何か、聞き取り調査とかしないで決めていいの？
超独りよがりじゃんよ。

そういうことなんだよね。
水増しがあかるみになりイキナリ12月までに
ステップアップ制度作ります。
プレ雇用制度作ります。
って結論ありきのやり方だけど、本来、障害者にどのような制度を作ってほしいのかヒアリングしたり調査したりして必要な制度を導入すれば良いので。
時間をかけて宣言してから調査もしないで何やっているのかやり方がおかしいと思うわ。

プレ雇用制度だけは絶対に許すな
障害者を安価でこき使い正規職員には
しないようにする制度

プレ雇用って一体何をするのでしょう？

障害者雇用「合理的配慮」指針　非常勤プレ採用導入
毎日新聞　2018年10月19日 07時30分(最終更新 10月19日 07時30分

　中央省庁の障害者雇用水増し問題を受け、政府が検討している対策の基本方針が１８日、関係者への取材で明らかになった。障害者が働きやすい環境を整えるため、障害者に「合理的配慮」をすることを求める指針を年内に作成するほか、障害者雇用マニュアルを年度内に整備することを盛り込んでいる。

私はプレ雇用は絶対に導入しちゃいけないと思います
ステップアップは障害者のみに実装されるのは逆差別なので制度的に精査されていないと思います