就職の相談｜掲示板スレッド

ぬるいという表現は私も理解し難いのです。
安定の大企業でのんびりしているといったところだと思います。
女性が一生働く会社なのだから、そのほうがいいのではないかと思いましたが、今は違うようですね。

＞育休を取っても現場に戻れるものなのでしょうか？

外資だとIT系でもコンサル系でも、戻れるところは少なくないと思います。
ただし、「優秀なら」ですが。
優秀だった女性社員が産休の後、復帰すると言ったら外資は大歓迎でしょう。

また、同じ企業で復帰しなくても、外資の別の企業も、能力をアピールできれば再就職させてくれると思います。

外資を考える場合はとにかく優秀かどうかですべてが決まると考えておけば間違いありません。

ありがとうございます。
私自身が新卒で入った外資系ＩＴでは、現在も仕事を続けているのは、独身か子供のいない女性ばかりなので気になりました。技術革新が早い業界なので、ブランクがあるのは命取りと感じていましたが、優秀であれば問題ないのですね。当時は出産後も働く女性が社内にいなかったので、当たり前のように退職してしまいました。

同じ業界の夫にも聞いてみましたが、今は育休制度もあるし、女性管理職も増えている。ただし同じ部署には出産後も働いている女性はいない。というか、女性は結婚しないねぇということなので全く参考になりません。

お返事ありがとうございます。
そうなのですね。

お嬢さまのご希望に決まって、本当におめでとうございます。

夫のＩＴ系コンサルには、就学前のお子さんがいる女性がいて、

彼女は日本語、英語、中国語で仕事ができて、
お子さんが熱出したりしたら在宅勤務を許可されてるそうです。