パートの相棒の休暇取得について｜掲示板スレッド

→フル勤務なら周りもプロ意識高く居心地いいと思いますよ。

えーそっかなぁー。自分もパートだけど、社員の方がよく臨時で休むよ。
パートって日雇いと同じで出勤しなければ給料でないし、出勤日も限定（私の場合ですが）されるから、やすみずらい。
今の会社で10数年。子供が年長のころから少しずつ日数が増えてきたけど、
小学校の参加日と出勤日がかさなったら絶対でれなかったし、中学受験の時も
旦那にお願いした。（よく休んでくれたと思う）
でも、社員は中学受験も参加日も突然のお熱もすぐに休むよ。
社員は毎日が仕事だから仕事別の日にふれるからね。
ペアーの社員が入れ替わって、今のペア社員は自分より年下だけど、いまじゃ、その方が休めば自分が仕事してる状態。派遣の面倒（とくにめんどくさそうな単純仕事）も指示されれば、笑顔でしてあげてる。
130万パートからそれ以上パートにって話は数年前からあるけど、できない派遣はすぐに首切るし、新入社員は特別扱いでたいした実務させない会社だから、丁寧にお断り中。
先輩パートは旦那さんが定年退職になったきっかけにロングパートにしたけど、
連日出勤でブーブーいっている。だから言ったじゃん。そんな良い話ないって。
だけど、先輩パートさんは開始時間はぴったり、たまに電車の遅延で30分近くも遅刻しても全然平気で殿様出勤、だらだらとして残業して賃金稼いでる。
これはこれで問題。
年齢とか、煙たがられてるとか関係ないよ。
仕事って自然とできる人にあつまるから。多分、その年下パートさんはお子さんが大きくなったらやめると思いますよ。
ちなみに自分の場合、前任のペア社員は突然の精神疾患でもう1年来てない・・・引継ぎもなく、最悪な状態で後任の派遣の面倒を頼まれ、時間とられまくり。
しかし社員は「年末のころ用に時間とっておいてね。大丈夫？」・・・・
もうボランティアですよ。

よくパートや派遣は責任感ないとか書かれる人いますが、バカヤローと言いたい。安い賃金で働いている人がいるから、あんたらの給料が上がるんじゃないのと。時間が短いから責任ないなんて事あるのか！！と言いたい。

この前腹立ったのは、仕事の相談事の時、「残業規制があるから、もう帰るね。また考えとくね」って社員に言われた事。
そうねパートは残業関係ないもんなー、ってあなたが相談してきたときは私の就業時間外だったんだけど！でも、言えなーい。パートから社員には言えなーい。
自分、50代。30代から40代の社員とは温度差はある。
やっぱ、今の30代以上で会社辞めなくてよかった世代は守られているよなーとはおもうよ。
だけど、正社員になろうとは思わない。
目も悪くなってきたし、腰も痛いし、子供が大学卒業したら辞めます。