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投稿者: ワークプレイスハラスメント (ID:BcW/3hdxl0M) 投稿日時:2020年 09月 16日 23:35
『子どもがいないことを理由に不快な経験をしても「なにもしなかった」が半数以上、実態調査が発表された』
アンケートでは、「1.(不利益とまでは言えないが)不快であったこと」「2.具体的に不利益を被ったこと」「3.妊娠中もしくは子育て中の社員からされた不快であったこと」の3項目について調査している。
入社数年目のうちの娘、まさにこの立場です。
残業やしわ寄せばかりでかわいそうに。
一体20代独身女性を何だと思ってるの?
転職していいよと話しています。
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【6023061】 投稿者: そうですねぇ (ID:4yy3Q5YcxIo) 投稿日時:2020年 09月 19日 14:40
私はフルタイムのパートに正社員から降りたクチですが、それでボーナスを失いましたけど、子供の手が離れたら、正社員に復帰できる制度でしたので、ギクシャクはありませんでした。
以前、妊娠、産休を取ったらリーダー職から降ろされたことで裁判を起こし、勝訴したという事があってから、会社も出産する女子には神経質です。
そうなってから特に、産まない人にしわ寄せが来るようになりました。
ところが、その後、資生堂が子育て中のママ社員の優遇をやめましたよね。
それが正しいと思います。
いくら日本が少子化とはいえ、最大の原因は仕事と育児の両立の難しさではなく、若い世代の就職難や貧困ですから、「子供産んで少子化解消に貢献してるんだぞ、職場で優遇しろ」という言い分はズレていると思います。
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