子どもがいないことを理由に不快な経験｜掲示板スレッド

言葉が足りないと思い反省しますが、どんな理由でも限られた人に皺寄せが行くのは良くないと思っています。
職場でお子さんがいなかったり、未婚であるが故に仕事を押し付けられたり不快な思いをする事を仕方ないとは言っていません。
スレ主さんが入社数年のお子さんの職場に憤慨していらっしゃる事に対して、親として、私なら同調しないということです。
まあ、どの程度かは分からないし、ご家庭で転職をすすめるなら、いいのではないですか？
ただ、この記事について言えば、スレ主さんのような受け取りは記事の主旨と違うとも感じました。
あー、伝わらないかなー。むずかしい。

なんの仕事をされているのかわかりませんが、20代独身男性にはしわ寄せが行かない職種なんですか？
女性だけしか出来ない仕事なのかな？
男性も育休とるかも知れないし、最近の若い夫婦は子供が熱出したらお父さんが休むのも普通ですよ。
いろいろが時代遅れの会社なら、お嬢さんが提案して改善してもらえたらいいですね。

40代の私の周囲でも既にそうでしたが、20代のうちに結婚する女性は少数派だったから、今後は独身女性が生きやすい世の中になるのではないですか？
30歳近くなると、女性はよほど能力高くないと会社から肩叩きされる時代だったから、その頃に焦って何ランクも下げた規模の会社に転職したり結婚する女性多数でした。
当時、自営業の私を、ここで骨を埋めるのか…と蔑み嘲笑っていた大手子会社にコネ入社した30歳過ぎの独身同級生が何人かいましたが、転職した後に結婚した相手は私達が育った場所より田舎の個人商店レベルの自営業だったり。
とにかく、女心は複雑で取り扱いが難しい。

妊娠中や子育て中の社員の為に「シワ寄せ」があると捉えるか、「お互い様」と見るかの違いでしょう。お嬢さんもいずれ妊娠子育てするかもしれないし、怪我や病気で長期に休むこともあるかもしれない。

フルに働けない同僚を我が子が迷惑と考えていたら、私は残念に思います。まあ職場に余裕がないのでしょうね。転職した方がいいかもしれませんね。

お互い様と言うのなら相手の態度も関係して来るのでは？
子供がいるからを免罪符に忙しい中時短や、突然の欠勤
それはある程度仕方がないとしてもそれを当たり前とされたらやっぱりこころよくというわけにはいかないかもね。
資生堂ショックってありましたよね。
子育てしながら働く女性の為にいち早く働き方を変えたのに、それを利用している人とその人の分の仕事をする人の間で問題が起きたと言う。
子供様、お腹様？ですが？
　みたいにされたらちょっとどうかなと思いますよね
ぇ。
他の人に感謝の気持ちを持つ態度も必要

以前は、若い世代のハードワークの理由に、
ワーママのしわ寄せなんてなかったですものね。
若いから働け、というのはすこし乱暴で、
手当てくらいあってもいいかな、とも思いました。

残業手当があるじゃない？
それ以上にしわ寄せ手当が欲しいということですか。

そうです。
あるいは、しわ寄せ分の有休をきちんとあげる。
でないと、若い世代が辞めていってしまいますよ。