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投稿者: ワークプレイスハラスメント (ID:BcW/3hdxl0M) 投稿日時:2020年 09月 16日 23:35
『子どもがいないことを理由に不快な経験をしても「なにもしなかった」が半数以上、実態調査が発表された』
アンケートでは、「1.(不利益とまでは言えないが)不快であったこと」「2.具体的に不利益を被ったこと」「3.妊娠中もしくは子育て中の社員からされた不快であったこと」の3項目について調査している。
入社数年目のうちの娘、まさにこの立場です。
残業やしわ寄せばかりでかわいそうに。
一体20代独身女性を何だと思ってるの?
転職していいよと話しています。
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【6020985】 投稿者: 老害かあ (ID:xCCzD7arOkM) 投稿日時:2020年 09月 17日 15:03
立場が変わると意見が違うのは当然。
でも、自分が優遇されていることには気づきにくいと思う。
女性は、と主張すると、息子は「女性というだけで得してる面もある」と言う。
その息子たちを育てながら、私も職場に迷惑をかけたことは多々あると思う。
だから感謝の気持ちを持って、彼女たちがより良い仕事ができるようにしていきたい。
「こちらは大丈夫です。お子さんの側にいてあげてください」
電話の向こうからの言葉に、どれだけ救われたか。
できる人ができない人をフォローしあって、助けてもらった人はそれをまたできるときに返していく。
誰にも助けられていない人はいない。
同じ女性だからこそ、相手を思い遣る気持ちがあればなと思う。 -
【6020988】 投稿者: 大切にしたい。 (ID:i6xSqMbMpUU) 投稿日時:2020年 09月 17日 15:07
素敵な意見。
順繰りですよね。 -
【6020989】 投稿者: ふふ (ID:1eqAWzIMcA.) 投稿日時:2020年 09月 17日 15:07
これは若い人から煙たがられるパターンだわ。
しかも私の言ってる事凄いでしょ。オーラが出てる。
過去の自分語りではなく、今の両者の気持ちを理解してあげられるのが、よい上司、頼れる先輩なのでは? -
【6021019】 投稿者: 実際 (ID:CQcLmaptHw.) 投稿日時:2020年 09月 17日 15:39
子育て中に資格を取って入った職場では、十数年、まさに若い人達のサポートを「おばさん」としてしてきたつもりですが?
年々状況の波はありつつも、まさに子育て支援の職場なので、若い人同士も各自の立場を理解し、お互いをフォローし合い、多少の犠牲は厭わず、うまく回していましたよ。
でも、エデュでは一般的な大手企業人に、例として挙げるのは、また違いそうなので言及しませんでしたが。 -
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【6021042】 投稿者: ふふ (ID:1eqAWzIMcA.) 投稿日時:2020年 09月 17日 16:08
やっぱりきつそうな方だわ。
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【6021082】 投稿者: ほほ (ID:CQcLmaptHw.) 投稿日時:2020年 09月 17日 16:59
何より。
今は事業主として(後出し云々は無しで、自分のスレではないのでいちいち説明する必要は無く)、キツい面もないとやっていけませんから。
私にとっては最大の褒め言葉ありがとう。 -
【6021173】 投稿者: 若いっていいな (ID:KhwHTGEjhaU) 投稿日時:2020年 09月 17日 18:51
結婚して子供ができたら、独身男性女性、既婚男性、子育て終了女性に仕事を変わってもらって、お迎えに行かなければいけなくなる時もきます。
今こそ、会社のために存分に働いてください。
働きたくても働けない、という時期もくるかもしれません。 -
【6021181】 投稿者: ワークプレイスハラスメント (ID:BcW/3hdxl0M) 投稿日時:2020年 09月 17日 19:01
スレ主です。
会社の体質のようなものは、女性に関しては、
ワーママ世代を古参として、年功序列のような空気が出来上がっているとのこと。
このスレで、子持ちワーママたちの本音に触れた気がします。
若いうちに一生懸命に仕事をすることが財産とありましたが、
同じしんどさなら、若手の多いベンチャーとかの方がいい気もします。
娘にアドバイス等はしませんが、
産休、育休、時短勤務に振り回されるのならば、
若いうちに環境を変えてみるのもいいのかも。
娘はワーママ世代の産休、育休、時短勤務の奴隷ではありません。