Web替え玉受験でおしまい｜掲示板スレッド

そういう貴方はどこで働いていますか？

私の知っている方で
マイクロソフト、BCG、グーグルと渡り歩いて、今は日本のある企業の取締役という方がいますよ。

＞複数の転職履歴の人は大企業では受付ません。

いつの話？笑

大企業の社長なんてヘッドハントで何社も渡り歩いているでしょうに。そこまでじゃなくても、使える人材は大手を渡り歩くなんてザラ。

NTTがGAFA予備校と呼ばれているのと同様、日本企業から海外大企業、そして更に日本企業に迎えられるケースもいくらでもある。

私は一時だけMicrosoftにいた。あるニッチな事業の経験を求められて、中途で。

その部門をマイクロソフトが途中でやめてしまったので、解雇。が、今の会社にMicrosoftの在籍経験が効いたのか、すんなり転職。単位が兆の企業です。

＞NTTデータ、村田機械とか学歴不問じゃなかったですか？

ヨコですが気になったので。
村田機械は知りませんがNTTデータは学歴不問じゃないです。
表向きそうであったとしても、面接では学歴に関する事をめちゃくちゃ訊かれます。
中途採用ならどうか知りませんが。

新卒採用はどの企業でも今だに学歴フィルターはバリバリあります。

即戦力採用は、関連会社中心に役職でも学歴不問求人があります。NTTデータ。

ずっと同じ人が、自分の周りの例に固執して、学歴不要、学歴フィルターの就活ではグローバルで戦えないと吠え続けてるけど、論点がズレてるんだよね
大企業ほど学歴重視なのは周知の事実

横ですが、採用に関しては、今世紀になって多様性重視になりました。
学歴不問の方が、むしろ、似た価値観やバックグラウンドをもつ人たちの組織になってしまいます。人気企業が学歴不問で優秀な人材を選ぶ採用活動をすると、逆に東大卒ばかりになってしまうこと、一時期よく報じられていましたよね。
様々な視点をもった人材を雇用するダイバーシティ重視の方が、個性も発揮出来て、組織のメリットが大きいという考え方が定着していますから、問題とされました。
様々なポテンシャルをもつ多様な人材を採用する結果、むしろ東大生は東大生の中での選抜という枠になって、就活では違う枠(MARCH枠あればそっち)の方が、内容を取りやすい面もあります。

皆さん知っていることを書き込んで、すみません。

×内容
⚪︎内定
失礼しました。

大企業が学歴重視じゃないなんて誰も言ってないのでは？

学歴不問はウソ、日経でも記事になっていました。
そもそもそんな記事がネタになる、学歴重視の採用の結果、日本企業の現状どうなの？が重要ですよね。

ここを見てみても、学歴重視何が悪い？現状肯定、変化は悪という様な流れ。

まあ、結果その日本の大企業が、欲しい人材はGAFAなど皆海外へ、日本企業に入った人材も育った結果中途でGAFAへという流れは給与体系、年功序列が未だ主流の日本では致し方ないですね。お金が無いですから。でもなぜ、日本がここまでお金がなく凋落する事になったのか？今のままで本当に良いのか？既に遅いのかも知れませんが。

今やGAFAも将来不安から大ナタでクビ切りですが、日本はこんな状態で本当に良いとお思いですか？