Web替え玉受験でおしまい｜掲示板スレッド

分かっていらっしゃらない。
海外はハズレを引いても秒で排除できる。

日本はハズレは自ら辞めない限りクビにできない。
そもそも頭が良く使えない人間って、自分が使えない事も理解している。ではなぜ大手を志向するのか？
自分が採用選考さえクリアすればクビにならないって知っているから。
高いベース給与でダラダラ定年までそこそこの生活が保障されると分かっているから。ま。この先は日本もそんなぬるま湯、物理的に維持できなくなるとは思うけどね。

その辞めない使えないヤツを囲う費用が結果億の負債になるのが日本。

＞学歴が良くて頭が良いだろう人が仕事で使えない例があることは、どなたも否定しないと思いますよ。

じゃ、済まないのよ。
だから、無思考、無能な学歴フィルター、学歴偏重採用企業は、グローバルで戦えず、滅ぶのみって事。

”残念さん”から始まってコロコロと投稿者名を変えていますが、投稿内容から同じ人ですね。

やれやれ。あなたが言葉を引用してる方々も高学歴な方ばかりですね（笑）
新卒採用において、あなたが言う学歴学校名によらない採用で、課題を見つける人材をどのような方法で見つけるのか大変興味があります。
ぜひとも具体的にお願いします。

恥知らずとは思っていない価値観、世の中で一般化してしまっていますよね。
ネットワークがある人、有能な親族や友人がいることも、その人の能力であるという考え方がまかり通っていました。使える人を利用できる人が、有能とされる社会は、なかなか是正されそうにないですよね。

でも、今回の逮捕やTwitter社大量首切りで、流れは変わりそうです。営業と広報のネットワークに恵まれた人たちが一気に退社させられましたよね。
個人の高い能力を評価する世界観が肯定的に捉えられていて、本人の頭脳レベルと勤勉さが報われる世の中になっていくような気がして嬉しいです。

後半は私ですが、前半は私じゃないですよ。

分かっていないですが、高学歴の方々が学歴偏重の採用に違を唱えているというところが重要なんですよ。

低学歴がそんな主張をしたところで、日本では歯牙にもかけられないでしょうに。

そもそもウチは小さい会社なので、リクルートはこちらから人材を採りに行っています。若い子で結果新卒はありますが、新卒定期採用はありません。ポストがあれば私自ら、実務オリエンテッドで採っているので、ハズレはありません。
あと、外注できるところは極力アウトソースなので、その点もハズレクジのリスクはありません。
営業すら外注ですが、営業成績はおそらく社員を育成しているより断然に高いです。
大手の様に広範な業務や、ユニバーサルな人材を採っている様なスケールもお金もないですから、非顕在の課題追求までのスキルを必要としていません。

残念は私じゃありません。
マイクロソフト云々とは関わりがありませんので。

あ。
返信先間違えました。失礼。

具体的にご丁寧にありがとうございます。
話がかみ合わない理由がわかりました。

ここを見ててもわかるが高学歴の者が中小企業に就職するのはリスクしかないな
ズレた経営者の意見がダイレクトに届くし、まともな会話ができないストレスがやばそう