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投稿者: もまれてない我が子たち (ID:3Q9uE0/vVJ2) 投稿日時:2015年 07月 02日 15:08
こういうの読むと温室で育った子供たちがこれで良かったのか不安にもなりますが、皆様はどのようにお考えになりますか?
『プレジデントファミリー』に面白い記事がありました。
「就活コンサルタントが断言 優秀な人事マンは採用時、出身高校名を必ずチェックします」という記事です。
日本の就職活動においては出身大学がかなり重要であることは、今更言うまでもないでしょうが、出身高校までもチェックするというのは意外に思えるかもしれません。
しかし私も人事担当から「大学名はもちろん出身小学校、中学校、高校も全てチェックする。」と聞きましたから、出身高校も見られると思ったほうが良いでしょう。
その記事によると、
1 大学附属校出身者は打たれ弱い印象がありマイナス評価
2 ただし慶應幼稚舎出身などの小学校上がりは人脈が期待できてプラス評価
3 国私高校出身者は視野が狭く打たれ弱い印象がありマイナス評価
4 名門都立高校・名門公立高校出身者が最も欲しく大きなプラス評価
だそうです。何人かの意見で共通していたのは「国私立高校出身者よりも、多様な人間と接してきた公立・都立高校出身者が欲しい」という見解です。
ただもちろん、公立・都立高校出身者なら誰でも良いと言ってるわけではありません。彼らが言う公立・都立高校とは、公立・都立の「トップ校」であることを強調しておきます。
特に、中学受験が盛んな東京で、高校受験から都立トップ校というルートを歩んだ大学生は、人事からすると「視野が広そう」「多様な者に揉まれて育ってきた」「勉強も部活も行事もバランスよく育ってきた」という印象を強く持つといいます。
もちろん、そこには偏見的なイメージが存在するのも事実でしょう。都立トップ校出身者の全員が上記に当てはまるというのは言い過ぎです。しかし大切なことは、都立トップ校出身というだけで、これだけ周りから
別の記事も紹介しましょう。週刊現代の「年間5万人 就職できない有名大学 「第3の入学組」の悲劇 AO入試合格組
大手企業人事担当者も要マーク」という記事。
この記事の内容を要約すると、早慶やMARCHなどの難関私大の附属校出身者やAO入試出身者は、たとえ有名大学出身であっても就職活動に不利になる、また力を発揮できない大学生が多いといいます。
そして、企業が最も求めている人材は、やはり「公立中学校~名門公立・都立高校~一流大学」という学歴だといいます。
理由はというと、「公立中高の出身者はタフな子が多い」からだそうです。
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【3815442】 投稿者: 人事 (ID:EAMH1mXSDCM) 投稿日時:2015年 08月 08日 20:10
バラードさんはじめ、古い世代の方に言いたいんですが、なぜ公立で勉強や芸術やスポーツのエリート層を育てなきゃいけないんでしょうか。国としてエリート教育が必要なら国立でいいでしょ。公立は、標準的な教育をするのが仕事だと思います。
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【3815446】 投稿者: ↑ (ID:okrjJhGUbi.) 投稿日時:2015年 08月 08日 20:25
国立中学って全国津々浦々にありましたっけ?
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【3815451】 投稿者: 人事 (ID:EAMH1mXSDCM) 投稿日時:2015年 08月 08日 20:36
少なくとも首都圏では公立エリート校は要らないということです。
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【3815457】 投稿者: 人事 (ID:EAMH1mXSDCM) 投稿日時:2015年 08月 08日 20:50
それから、バラードさんあんまりご存知ないかもしれないけど、東大文系たくさん採る大企業でも、東大卒にも下積みやらせるし、学歴や学力よりも、営業で契約取って来る奴が一番偉いです。そういう中で、公立出身の宴会盛り上げ力とか、細かい気遣いとかは、結構重要。内申は意味があるな、と思います。
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【3815502】 投稿者: 目的と手段 (ID:hwqbd8TRec2) 投稿日時:2015年 08月 08日 21:43
全国、少なくともほとんどの都道府県に国立大付属中学はあります。
師範学校はもれなく全県にあったからで、「高等師範」なら高校もついてきますね。
梅宮辰夫さんや浅香唯さんなど、教育熱心な家庭に育ったであろう出身の芸能人も多いですから、何となく傾向はわかるのではないでしょうか? -
【3815519】 投稿者: 相変わらず (ID:93DxK01sCXo) 投稿日時:2015年 08月 08日 22:10
人事氏の公立推しは、根拠が不明。相変わらず妄想の産物なのでは?
”公立出身の宴会盛り上げ力”、とあるが、宴会盛り上げ力は、附属校、男子校出身の方が、おしなべて上位だ。 -
【3815549】 投稿者: 人事と書いて(ひとごと)と読む (ID:F9fQ8VtrQyI) 投稿日時:2015年 08月 08日 22:53
理想の人事部長は、「私は貝になりたい」坂上冬子氏著の主人公のような方だろう。
不屈の精神で「あえて何もしない」社会に流されない、迎合しない、胆力、勇気、自己犠牲の精神。
////////////////
小人閑居して不善を成す。
人事部が発言力を得、偉そうに事を始めるとその会社は傾く
世間知らずの吹き溜まり。 -
【3815557】 投稿者: 人事と書いて(ひとごと)と読む (ID:F9fQ8VtrQyI) 投稿日時:2015年 08月 08日 23:00
今、求められる人材は、成績優秀 且つ 「リスク」を採れる胆力のあるやつ。
不良と適当に付き合えるか否かは関係ない。私立か公立かも無関係。
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