そうだ、共学に行こう！?〜女性の地位向上にむけて｜掲示板スレッド

あ、でも私はFさんのファンだよ。
書かれている文章は読んでて面白いなと思う。
頭のいい人だろうということくらいは分かるけど、アホな私には彼女が文系なのか理系なのかもわからない。
生物学の知識はある方のように見えるけど、理系にしては文章が固い気がする。
どーでもいいことですが。

>組織に染まらない、でも出世の階段を上っていく、となるとそれが男性であっても厳しいですよ。周りの目はきつくなりますし、認めてもらうには結果を出し続けるしかないので。

そうそう。おたくさんの仰るような有形無形の反発はあるでしょうが、多少のゲタは履かせつつ女性管理職のパイオニアを育成しよう、というのが現状でしょう。共学か女子校かなんて贅沢言っている程人材豊富じゃないですからね。

ゲタ＝夜遅くの接待などはパスしても成果が出ていれば評価する、位ならあんまり反発はないでしょう。

組織、組織と仰るが、個人のパフォーマンスをかなり評価するところもあるから、社会人＝男社会というのは少なくともズレてる気はします。

資生堂とかリクルートとか待遇面では性差あまり無いでしょ。他にもベネッセとか、、、

社会が男社会と断じる前に、さにあらざる企業もあることは注視すべきじゃないかなあ。

女性の活躍が進んでいる企業もあるのですから、トップマネジメント次第ですよ。
もちろん業種によっては難しい企業もあります。

仰る通りです。

ですから、この問題は、トップマネジメントのあり方　と　業種毎の偏差を見て行かざるを得ない筈ですよ。

通信事業者なんかも、相当女性多いんじゃないかなあ。管理職も全然珍しくないですよね。

で、結局のところ、人材活用が進まない業種は国際競争力失って淘汰されるだけだろうから、個々人の生存戦略としては、女性でも働き易い企業見付けて就職するか、資格が活かせる仕事に就くか（医師でも弁護士でも税理士でもいいと思いますよ）、公務員（所謂国Ⅰ除く）になればいいんじゃないかと、、、優秀な人間を官僚に登用しなければ国政が立ち行かなくなると考える場合は、そこもなんとかすればいいだけの話の様な、、

JQさん

全体で見て低い、というのが現状だと思います。
私の場合は、トップマネジメントが笛を吹いても踊らないといった状況です。
ミドルマネジメントの立場では、こんな掲示板でもいいから意識を変えないと、という危機感があります。
少なくとも、ここには親が集まっているのだから話が通じるはずです。
子供の未来に関わる話ですから。
厄介なのはシングルですね。彼ら、未来に興味がないから。