- インターエデュPICKUP
- 最終更新:
投稿者: 女子大はお得 (ID:WfBPAmT/x1o) 投稿日時:2020年 09月 27日 14:39
◆有名企業400社実就職率ランキング
(順位・設置・大学名・所在地・400社実就職率(%)・卒業生数・400社就職者数・大学院進学者数)
設置ー※…国立大学、◎…私立大学、無印…公立大学
1 ※ 東京工業大* 東京 57.4 2885 979 1180
2 ※ 一橋大 東京 55.0 1054 537 77
3 国際教養大 秋田 44.5 173 73 9
4 ※ 名古屋工業大* 愛知 39.4 1692 389 704
5 ◎ 東京理科大* 東京 38.9 4515 1104 1679
6 ※ 電気通信大* 東京 37.9 1258 287 500
7 ◎ 早稲田大* 東京 36.7 12539 3865 2018
8 ※ 九州工業大* 福岡 36.4 1574 371 555
9 ※ 大阪大* 大阪 35.6 6189 1545 1849
10 ※ 京都工芸繊維大* 京都 35.0 1180 235 508
11 ◎ 上智大* 東京 34.1 3416 1063 302
12 ※ 名古屋大* 愛知 33.7 4003 878 1400
13 ◎ 豊田工業大* 愛知 33.3 131 24 59
14 ※ 横浜国立大* 神奈川 33.0 2646 662 641
15 ◎ 芝浦工業大* 東京 32.2 2132 530 487
16 ◎ 同志社大* 京都 31.6 6965 1932 846
17 ※ 京都大* 京都 31.3 6349 1338 2080
18 ※ 豊橋技術科学大* 愛知 31.2 873 152 386
19 ※ 東京外国語大 東京 31.0 815 236 53
20 ※ 神戸大* 兵庫 30.7 4161 959 1041
21 ◎ 青山学院大 東京 30.1 4321 1219 277
22 ※ 東北大* 宮城 29.9 5057 1017 1656
23 ◎ 明治大* 東京 28.9 7817 2070 654
24 ※ 東京農工大* 東京 27.9 1706 281 698
25 大阪府立大* 大阪 27.6 2144 406 671
26 ※ 東京大* 東京 27.5 7985 1540 2392
27 ※ 九州大* 福岡 26.7 5241 989 1537
28 ◎ 国際基督教大 東京 26.5 589 126 113
29 ◎ 関西学院大* 兵庫 26.2 5665 1378 415
30 ◎ 立教大 東京 26.0 4396 1094 181
31 ※ 長岡技術科学大* 新潟 25.3 920 128 414
32 ※ 北海道大* 北海道 24.8 4773 790 1587
33 大阪市立大* 大阪 24.0 1931 374 370
34 ◎ 立命館大* 京都 23.9 8263 1714 1085
35 ◎ 東京女子大 東京 23.4 977 221 32
36 ◎ 東京都市大* 東京 23.2 1818 358 276
37 ◎ 学習院女子大 東京 23.0 425 96 8
38 ※ 小樽商科大 北海道 23.0 520 117 11
39 ◎ 学習院大 東京 22.9 1930 412 131
40 ◎ 津田塾大 東京 22.7 627 133 40
41 ◎ 中央大* 東京 22.1 6031 1202 589
42 ◎ 日本女子大 東京 22.0 1537 315 106
43 ◎ 法政大* 東京 21.9 6859 1414 400
44 首都大東京* 東京 21.7 2351 385 578
45 ◎ 聖心女子大 東京 21.5 521 106 29
46 ◎ 白百合女子大 東京 21.4 465 97 12
47 ◎ 関西大* 大阪 19.6 7251 1315 551
48 ◎ 成蹊大* 東京 18.8 1839 327 103
49 ※ 筑波大* 茨城 18.5 4642 640 1174
50 ◎ 南山大* 愛知 18.2 2353 418 61
51 ◎ 成城大* 東京 17.5 1551 268 19
52 ◎ 工学院大* 東京 17.2 1504 214 257
53 ◎ 東京電機大* 東京 17.0 2239 300 472
54 神戸市外国語大 兵庫 16.5 438 71 8
55 ※ 千葉大* 千葉 16.4 3732 467 893
56 ※ 広島大* 広島 16.4 3753 458 953
57 ◎ フェリス女学院大 神奈川 16.2 606 96 15
58 横浜市立大* 神奈川 16.1 1139 164 119
59 ◎ 昭和女子大 東京 15.9 1366 214 23
60 ※ 東京海洋大* 東京 15.9 730 76 251
61 ※ 奈良女子大* 奈良 15.7 710 83 180
62 ※ 静岡大* 静岡 15.5 2652 313 636
63 ◎ 西南学院大 福岡 15.4 1866 282 36
64 ※ 滋賀大 滋賀 15.3 852 127 23
65 ※ 岡山大* 岡山 15.2 3346 402 704
66 公立はこだて未来大* 北海道 15.2 264 32 53
67 ※ 熊本大* 熊本 14.3 2527 281 567
68 ◎ 明治学院大 東京 14.3 2768 388 57
69 ※ 信州大* 長野 14.1 2816 293 734
70 ◎ 京都女子大 京都 14.0 1525 203 71
71 ※ 金沢大* 石川 13.7 2592 278 562
72 ◎ 神戸女学院大 兵庫 13.3 601 75 38
73 ※ 長崎大* 長崎 13.3 1754 183 375
74 ※ 和歌山大* 和歌山 13.0 1174 131 170
75 ※ 室蘭工業大* 北海道 13.0 858 76 272
76 ※ 岐阜大* 岐阜 12.9 1895 180 499
77 ◎ 大阪工業大* 大阪 12.8 1730 192 235
78 ※ 埼玉大* 埼玉 12.4 2185 209 503
79 ◎ 東北学院大 宮城 12.4 2641 319 64
80 ◎ 金沢工業大* 石川 12.3 1705 182 223
81 ※ 北見工業大* 北海道 12.2 475 42 130
82 ◎ 同志社女子大 京都 12.1 1492 177 27
83 ◎ 武蔵大 東京 11.7 1082 125 12
84 ◎ 富士大 岩手 11.7 137 16
85 ※ 群馬大* 群馬 11.7 1684 152 382
86 ※ 徳島大* 徳島 11.6 1902 167 467
87 秋田県立大* 秋田 11.6 463 43 92
88 京都府立大 京都 11.5 411 36 97
89 ◎ 名古屋外国語大 愛知 11.3 987 111 8
90 ※ 山口大* 山口 11.0 2337 207 461
91 北九州市立大 福岡 11.0 1402 136 161
92 ◎ 藤女子大 北海道 10.9 493 53 5
93 ◎ 共立女子大 東京 10.8 1156 123 21
94 滋賀県立大* 滋賀 10.7 697 62 119
95 ◎ 金城学院大 愛知 10.7 1236 130 18
96 ※ 三重大* 三重 10.6 1842 159 344
97 ※ 新潟大* 新潟 10.6 3037 261 577
98 ※ 山形大* 山形 10.4 2235 180 510
99 ◎ 立命館アジア太平洋大* 大分 10.4 1378 136 73
100 愛知県立大* 愛知 10.4 807 78 58
https://univpressnews.com/2019/12/03/post-4315/
-
【6037863】 投稿者: 少し違うでしょ (ID:rMpkiKTV8YM) 投稿日時:2020年 10月 01日 12:10
入社時点の採用の話しで、君のは入社後の話…
入社後は厳しい生存競争やはめたはめられたもあるだろうし、イジメもあるでしょうね…
社員になったら自己防衛が基本だよね、悲しいけど… -
【6037867】 投稿者: そうか (ID:Wt9AlAiZwZo) 投稿日時:2020年 10月 01日 12:15
採用内々定の段階であっても保護される さんのコメントに対してだったのね。
すみません。 -
【6037878】 投稿者: 少し違うでしょ (ID:rMpkiKTV8YM) 投稿日時:2020年 10月 01日 12:27
謝らなくていいですよ笑
入社後の企業は冷たい部分はあると思いますよ…
ライバルが潰れて万歳!と思う輩もいるし、出世しか考えてない寒い輩もいるし…
自己防衛しながら結果を出していくのは本来の姿では無いんですけでね… -
【6038020】 投稿者: 東芝は、シャープは、 (ID:SpMbQjzNaUc) 投稿日時:2020年 10月 01日 14:42
また日産はどうであったろうか。いずれも日本を代表するメーカーでありながら、従業員の大幅な退職勧奨や整理解雇を強行したという前歴がなかったであろうか。
さらにあのトヨタも今般、従業員に対する賃金体系を変更するという。アベ・前政権による法人税大幅減税等の大企業優遇政策の恩恵を受け史上空前の内部留保ありながら、一転手のひらを返したように「コロナ禍」を口実にした事実上の賃金カット、従業員への責任転嫁。それもまずはあの世襲経営陣がその巨額の報酬を辞退してからの話ではあるまいか。それが資本の論理とは承知しつつ、彼らの20分の1にも満たない賃金に過ぎない現場従業員にとって、これほど過酷な不公平はあるまい。
むろんだからとて、それらの大企業のすべてが学生の就活において問題を惹起するとまで主張するものではない。だが、もし仮にそうした大企業がコロナ禍による経営状況の悪化による従業員の整理解雇を行う場合、既に就労している従業員と比較し、相対的に使用者との結びつきが希薄な採用内定者の内定取消を従業員の解雇よりも優先して行うことは火を見るより明らかである(例外:日本航空。整理解雇を強行しながら、他方で新卒を採用)。また、多くの裁判例もその在り方を肯定してきたところだ。
その意味で学生にとって、幸いにも大企業に採用内定したからとてけっして枕を高くして寝るというわけにもいかない状況が今後も続くのである。そのことは、過去の先例をみれば容易に想像できる範疇のものである。 -
-
【6038047】 投稿者: 『トヨタ』の今後に注目 (ID:SpMbQjzNaUc) 投稿日時:2020年 10月 01日 15:06
現在の日本を代表する同社。その前記のような賃金体系の変更が合理性あるものであるとするならば、その人件費コスト削減の姿勢は新規学卒者の一括採用にも影響及ぼすと考えるのが自然であろう。はたして、トヨタの今後はいかに。
ところで、採用内定通知や誓約書における内定取消事由に「経営状況が著しく悪化したとき」との記載あるのが一般である。むろん、それあるからとて内定取消が当然に有効になるものではない(既述のように「客観的合理性」「社会的相当性」の各要件を充足する必要あり)。
しかし、それが大企業によるものゆえに、知識・経験浅い内定学生ほど、それらを運命の如く従容として受け入れてしまいがちである。そこで、一連の法律知識を備えた学生各自の主体性ある判断が問われてくることになる。
また、そうして正当に堂々と権利主張のできる知識と強い意志をそなえた学生ほど、真に会社の将来を担いうる資質有する人材であると私には思われる。 -
【6038499】 投稿者: 体系数学 (ID:qnQqgEx/w4.) 投稿日時:2020年 10月 01日 22:22
ご助言ありがとうございます。
部署によると言った方が正確でしょうか。
社内の技術部門には高卒はいません。
製造部門はマネージャーと学卒スタッフ以外は高卒です。学卒スタッフは技術部門への入口なので。
工務部門は判断業務は学卒ですが、工事管理は高卒の方が多い。今いる判断業務のマネージャーは旧帝大卒です。
マネージャーも学卒の多い部門は旧帝大卒だが、逆は地方国立程度。
ちなみに、最近は会社が地盤沈下気味だが日東駒専は社内にほとんどいない。
私も昔は製造経験が有り、当時のマネージャーは岡山卒、次が東大卒、京大卒、最後に上智卒。
最初と最後のマネージャーは熱意が有った。
最初の方は、役員に成り、最後は上場子会社の社長で終わりました。
今日の話ですが、東洋大卒の派遣の若者がおり、半年前から高圧ガス甲種の受験を勧めていたが、テキストは購入したが難しい為に申込みしなかった。当時いた学卒スタッフは、たいがい一回で合格していたのに。 -
【6038524】 投稿者: 体系数学 (ID:qnQqgEx/w4.) 投稿日時:2020年 10月 01日 22:44
ご助言ありがとうございます。
部署によると言った方が正確でしょうか。
社内の技術部門には高卒はいません。
製造部門はマネージャーと学卒スタッフ以外は高卒です。学卒スタッフは技術部門への入口なので。
工務部門は判断業務は学卒ですが、工事管理は高卒の方が多い。今いる判断業務のマネージャーは旧帝大卒です。
マネージャーも学卒の多い部門は旧帝大卒だが、逆は地方国立程度。
ちなみに、最近は会社が地盤沈下気味だが日東駒専卒の社員は社内にほとんどいない。
私も昔は製造経験が有り、当時のマネージャーは岡山卒、次が東大卒、京大卒、最後に上智卒。
最初と最後のマネージャーにはなぜか熱意が有った。
最初の方は、役員に成り、最後は上場子会社の社長で終わりました。
今日の話ですが、部署に東洋大卒の派遣の若者がおり、半年前から高圧ガス甲種の受験を勧めていたが、テキストは購入したが難しい為に申込みしなかった事が判明。当時いた学卒スタッフは、たいがい一回で合格していたのに、そんなに難しいか?
ちなみに、高卒の合格者はゼロに近い試験です。
この話、持って生まれた能力がそれぞれで有り、自分が簡単で有っても他人も簡単に出来る理由では無い。
工事業者の場合、若い監督は底辺私立か多く、年配者層だと高卒が交じる。
高卒と仕事で話す事は有るが、私事は話さない。
マーチ以上で無い場合、学卒らしい仕事につけない理由が有るのです。 -
【6038601】 投稿者: 解雇や雇い止めに歯止めかからず (ID:DdZTIny5Roo) 投稿日時:2020年 10月 02日 00:35
厚生労働省によると、新型コロナ感染拡大に関連する解雇や雇い止めが、23日時点で見込みも含めて6万439人になり、増加のスピードが速まったという。雇用情勢が好転する兆しも見えず、失業者増に歯止めがかからない状況だ。経済停滞が長期化し、企業が持ちこたえられず解雇や雇い止めにつながった。産業別では、やはり製造業が多かった。
そもそも新規学卒者における採用内定とは、卒業予定者を早期に確保しようとの使用者側の事情により実施されてきた。他方、いわゆる「青田買い」の弊害を回避するためでもあった。したがって、それは当然ながら定期採用=長期安定雇用を前提にする「正社員採用」であることを必然とした。
したがって、既述のように採用内定の結果、学生が当該企業の従業員としての地位を取得した以上、上述のようなコロナ禍による企業の業績悪化を理由とする使用者による採用内定取消は労働契約の解約にあたり、解雇におけると同様に「客観的合理性」・「社会的相当性」が要求されることは再三指摘したとおりである。したがって、使用者側の採用計画の恣意的な変更などは論外であり、容認されないことになる。
また、その際には使用者にそうした解雇ルールに沿った丁寧な説明が求められよう。ただこのことにつき、通説は採用後の従業員に対するものほどしっかりとした理由でなくともよいとする。内定学生との労働契約の性質が「入社予定日を始期とする」ものであることに因るものからであろう。
しかしながら、現実には内定後、学生には4月1日の入社式までの間にレポートの提出や研修への出席を使用者側から求められることがある。それが小売りや外食産業であるならば、年末年始の繁忙期にアルバイトを要請される可能性もあろう。その意味で、内定中の学生といえども実質的にはすでに就労中の先輩従業員に準じる地位にあると考えてよい場合はあるまいか。また、いまだ社会経験浅い学生であることを考慮すれば、使用者には学生に対し、むしろより丁寧な説明義務があると解したほうが妥当ではないかと思われるのである。
その結果、違法な内定取消に対しては、学生は金銭での損害賠償ではなく、当該企業の従業員としての地位確認が認められることになるのである(もっとも現実的な解決態は、割増し分が加味された形での使用者からの解決金支払いが多いだろうが)。
あわせてチェックしたい関連掲示板
"中学校"カテゴリーの 新規スレッド
- 後から入塾してきた子... 2024/04/24 22:20
- 追手門学院小学校から... 2024/04/23 18:58
- 最も入学するのが難し... 2024/04/23 12:52
- 開成・筑駒の共学化vs.... 2024/04/22 21:01
- 夙川中学2回目入試の遅... 2024/04/22 19:51
- 国社が得意な男子にお... 2024/04/22 09:23
- 女子志望校絞込みの順... 2024/04/21 11:51
- 都立残念組で私立進学... 2024/04/20 20:18
- 臨床検査技師が医学部... 2024/04/19 20:08
- 英語教育に強みのある... 2024/04/18 20:52
"中学校"カテゴリーの 盛り上がっているスレッド
"中学校"カテゴリーの 新着書き込み
- 開成・筑駒の共学化vs.... 2024/04/25 01:00 昔から最難関男子校の共学化を要望する声はありましたが、近...
- 【決定版】洗足、吉祥... 2024/04/25 00:55 どんな学校。サピ偏53ならどこがいい?
- 後から入塾してきた子... 2024/04/25 00:54 私は20代女性です。 私が小学生のときの話なのですが、未...
- 誉田進学塾シリウスって? 2024/04/25 00:38 千葉県在住、新4年生です。 都内の難関校を志望しています。...
- MARCH附属中と早慶附属... 2024/04/25 00:31 大学受験の多様化についていけない(ついていく自信がない)...