結局は就職先、で、どんだけ稼げるかが大事。｜掲示板スレッド

英語論文や倫理委員会への書類にアドバイス出来た方が喜ばれるかと。資金あるなら統計ソフト買ってあげたり。

3000人程度の一部上場の技術系会社にいます。

旧帝大の人たちも毎年入社して来て、さすが頭いいねという感じで資格試験は簡単に受かっていく印象。
でも仕事そのものの出来とは関係ない。リーダーシップもなければ結局出世は出来ず、ヒラのままか転職していく。
より上位ランクの会社に転職して、そこで花開く人もいれば、転職を繰り返し落ちていく人も。

そうなると、学歴自体は関係なくなると思う。せいぜい資格を持ってて有利だねって感じかな。

旧帝大以外の方との比較がないとなんとも言えないかな。

それはそこの会社は学歴以外で評価される会社というだけです。

ちなみに私のいる地方議会で知事候補を絞る時は、仕事や人柄は普通でよくて、まず毛並み。
家柄、総務自治か主要省庁官僚、東大か、中高と見ます。中小企業勤務だけどやり手とかではまず無理ですね。

ここの人たちからは鼻で笑われそうな大学の社員が多いです。
仕事はプロポーザル等で取ることも多いし、その仕事の出来により社内での評価は決まるので、学歴は本当に関係なくなる気がする。

学閥（死語？）があるような大企業は知らんけど。

うちの会社というより、
技術系の会社は、学歴より能力・資格が優先されるかと思います。

学歴は、待遇が良いホワイト企業に入るための手助けになるので、できるだけMARCH以上の大学に入っときましょう、という事です。
でもそこ後は本人次第ですね。

技術が組織に集約されていて、そういう基盤のもとで組織として動ける事が求められるなら、合わない人やオーバースペックな人も出てくるかも知れませんね。特定の学校を引き合いに出さなくても説明可能とは思いますが。