東大生就職後 企業満足度1位〜20位｜掲示板スレッド

ですので、あまり親の昔の感覚で『安全第一』万歳で、子どもに会社選択のアドバイスしない方がいいと思います。
今の時代は今の時代の人なりの生き方があると考えます。
意外と古い世代は、斜陽産業でも歴史が在って有名という理由で推したりしますから。

＞東大を出たような優秀な若者はどう考えてるんでしょうね。
＞いずれは経営者側に入ってどかーんと報酬をいただくのでしょうか？

毎年多くの学生が入るので、成功者の比率は多いとは言い切れない部分がありますが、一つの成功例は、東大→外資コンサル（数社を渡り歩く）→日本に新会社を設立する大手企業で経営陣として招かれる、というパターンでしょう。
日本では新会社でも元の大手企業のストックオプションをもらうような契約になることもあるので、そこで一財産築けるでしょう。
その企業でCEOまでやれば、年収〇億は固いので、資産は膨れます。

ただし、コロナ以後の世界でどうなるかは、誰にもわかりません。

会社に対する価値観のような物が変わりました。
航空業界、観光、飲食やホテルなどのサービスなど、誰の目にも明らかな業種だけでは無く
コンサルや商社もリスクがあると感じます。

＞コンサルや商社もリスクがある

だからこそ、コンサル等なのかもしれません。
コロナ以前から、社会情勢の変化や働き方改革などで、どんな業種を選んでも不透明さがありました。
コンサルは、そうした社会変化に敏感なので、次の転職の時などに、どう身を振ればいいか感じ取っているでしょう。
もともとコンサルや商社の方って、その経験と知識を活かして転職される方が多いですし。

大手日系は、まだまだ年功序列色が強く、新卒からの方が圧倒的に有利？

とんでもない。情報が10年、いや20年は古いですよ。
就職市場は、毎年凄い勢いで変化しています。
もう昔ながらの年功序列はとっくに崩壊してる企業が多いですよ。
また、いつまでも年功序列を採用している企業は、組織自体も弱体化してるように感じます。