三菱につぶされました」新入社員自殺で両親提訴　三菱電機、いじめ原因か｜掲示板スレッド

メーカー研究開発職、しかも業績の悪くない三菱電機という点で驚きました。

パワハラかね
こうなったら三菱電機不買運動で株価下げて倒産
こうなったのもパワハラした上司の責任
パワハラ上司をほうっておく会社はなくなる
世間が三菱電機をいじめよう

加えて研究職なら多くのエデュのお子さんの希望就職先になりそうですが。

詳細がわからないので、この件で軽率なコメントするのは差し控えますが、来年就職の子がいるのでいろいろ考えてしまいます.


さきほども、仕事板で
>私も(　　）で働いていた頃、人間関係は
最悪でした。
テラー、ロビー、事務とも嫌がらせ、イジメも
ありました。
私もロビーさんから嫌がらせを受けていました。
やってもいない事を言いふらされたり…
支店長に作り話しをされたり…

という書き込みを目にしました。

私が、以前いた職場でも　知っている正社員の方が
居づらくなって辞めたと　最近聞きました。
妻子がある方だったけど。

パワハラに関する相談が届けられたものだけで28年度は7万件もあったとか。
昔に比べて増えたのですか？

自殺の原因の殆どは親です。迷惑をかけてなお裁判ですか。他人の所為にしても親の責任が軽くなる訳ではありません。(電通の時も同じ事を思いました。)

日立＞三菱＞東芝

これで日立の一人勝ちに…！

去年の訴えはどうなった？



　長時間労働で鬱病になったとして、藤沢労働基準監督署（神奈川県）が、三菱電機に勤めていた社員の男性（３１）を平成28年11月24日付で労災認定していたことが２５日、分かった。支援する労働組合が東京都内で記者会見して明らかにした。

　男性は大学院博士課程を修了して平成２５年４月に三菱電機に入社。同社の情報技術総合研究所（神奈川県鎌倉市）で、家電などに用いるレーザー技術の研究に携わっていた。

　２６年２月には、残業時間が月１６０時間に達し、同年４月に適応障害を発症。今年６月には在籍期限を過ぎたとして解雇された。

　藤沢労基署は、発症の３カ月前から月１００時間を超える残業があったと認定し「強い心理的負担がかかっていた」としている。

　三菱電機広報部は「労基署の判断を確認の上、対応を検討致します」とコメントした。