面接について

意味はあると思います。

短時間で人格まで見ぬくのは難しいと思いますが、ペーパーテストはできても、対面でのコミュニケーションが取れない人も居ますからね。そういう人を弾くことは出来ます。

他に何らかの事情でどうしても弾きたい人がいる場合（SNSに何でも載せてしまう人とか）にも機械的に合否が決まるペーパーだけだと不合格にさせられない。

あとそもそも、コミュニケーションや個人属性に自信がない人は面接がある学校を避けるので、予防効果があります。

面接実施しているところは何らかのメリット考えてやっていると思います。

東大の推薦入試ですらそうです。
一番は顔の見える選抜、何考えてどういう気持ちでこの学校志望したのか紙の上でなく生の声でやりとりできること。

おそらく面接による減点は少ないと思いますが、加点はあり得ます。
テスト成績はギリギリだけど、性格があかるい、ポジティブ、リーダー資質あるとか、何かに秀でていて一生懸命やりそうなどの理由で「ぜひわが校にほしい」ということはありますね。

ですが実際にコミュニケーションがまともに取れず遠巻きにされてる人も、他の学校と同じように、多くはないですがいます。尋常じゃない数の不登校がいた学年もありますしネットで問題が多発して学年集会開いた学年もあります。それでも尚意味はあったのでしょうか？

確かに加点はありえそうですね。