今年現役不利になりませんか？｜掲示板スレッド

現実は大病院に行かないのではなくて行けなうのです。試験を受けても人気のある競争率の高い大病院から多浪は不採用。
人気の無い大学研修医となるしかありません。又、多浪は年をとってるため、研修内容より金銭で病院を決めることが多く、ろくな研修を受けれない金銭だけ高いコースを選び勝ちで、ろくでもない未熟な状態で開業をすぐにしたがることが多いです。
修業に時間がかかる心臓外科や脳外科に行くことはとても少ないのが傾向です。
大学はそれも承知していて、多浪より現役と考えるのでしょう。

＞試験を受けても人気のある競争率の高い大病院から多浪は不採用。

不採用の理由が学力や知識ならよいのですが年齢が主な理由なら問題がありそうです。

＞多浪は年をとってるため、研修内容より金銭で病院を決めることが多く、ろくな研修を受けれない金銭だけ高いコースを選び勝ちで、ろくでもない未熟な状態で開業をすぐにしたがることが多いです。

現役だろうが多浪だろうが能力不足は困りますので2年毎に資格試験をする等の能力チェックが必要でしょうね。
あとですが多浪にもいろいろあり、社会人経由、就職失敗して再入学、学力不足で多浪があると思いますが、違うさんの想定している多浪は学力は高いけれど社会適応力の低い就職失敗組または私医に多い学力不足組ですか？

多浪はあくまでも純粋に浪人で、能力不足については学士入学や社会人経由は別でしょう。
高齢入学はどうしても妻子を養わないと行けないとかで、金銭優先の選択、早めの開業が多いのは事実ですが、全員では無いでしょう。

因みに新入社員の不採用理由が年齢による事は企業では全く珍しくないと思います。一般社会ではよくあることです。22歳の新卒と26歳の就職浪人で、能力的に変わらなければ、多くの場合22歳が採用されます。それが問題なら、日本中のあちこちで問題だらけになっていると言うことです。男女の採用比も同じようなもんです。ハンデを越える欲しいと思う魅力があれば受かります。

＞因みに新入社員の不採用理由が年齢による事は企業では全く珍しくないと思います。一般社会ではよくあることです。22歳の新卒と26歳の就職浪人で、能力的に変わらなければ、多くの場合22歳が採用されます。

東大東工大でも就職に不利にならないのは2浪まで、後は本人次第、1浪1留はギリギリで浪より留の方がアウト、それより浪や留があるなら研究者を目指すか、編入学か再入学して医者にでもなった方が得、という考えがあります。
日本の企業は新卒主義ですし、社内のシステムもそうなっているみたいなので多浪より使いやすい新人でしょう。

多浪より使いやすい新人と言う判断は医者の世界でも同じなのでしょう。更に能力も同じ課題をクリアするのに時間を要する多浪より現役。そのように医師と言う職業への就職を決定づける事になる大学医学部や就職先が判断するからと、其を責めるのは違うかと思います。

当然の判断です。
多浪は不利ですが、時間をかけたのですから、少々減点されても其を跳ね返す実力を示せば良いだけ。

>東大東工大でも就職に不利にならないのは2浪まで、後は本人次第、1浪1留はギリギリで浪より留の方がアウト、それより浪や留があるなら研究者を目指すか、編入学か再入学して医者にでもなった方が得、という考えがあります。


事実です

でも、結局医学部でも、採用する大学側は現役優先志向だと、今回のことで赤裸々になってしまいましたね。

早く医学部に受かるといいね