大津市民病院救急医 一斉退職へ｜掲示板スレッド

法人化、というと聞こえがいいけれどね。
多くは天下りポストと抱き合わせ。

この病院の理事長の前職は市の環境部長です。ゴミ収集や産廃処理などの利権を一手に握るポスト。

一部例外を除き、医療法人の理事長は医師である必要があるんだが、お役人さまがお進めになる法人化だから当然例外扱いなんでしょう。

今後の予測。
天下り理事長の失敗にしないために、徹底した事実隠蔽と箝口令。
一方で、救急と産婦人科の閉鎖を理由に、地域枠増大運動と医者よこせ運動。
市はもっともらしい理由をつけてさらに天下りを送り込みそのぶん医療スタッフの処遇を下げにかかる。

＞だから、
救急科の先生にとっては、
よほど腹に据えかねることがあったのでしょう

救急科は正義感の強い人が多いからね。
それが辞めてしまうのはよほどのこと。

それを言ってはお終いよー

この病院は赤字削減、人件費削減を進めてたようですね。

ここは府立医大が主流(一部、京大など)ですが、たくさん後任を出せる余裕は今の府立医大には無いですし、かといって代わりに京大や滋賀医大が幅を利かせるようになるのは嫌でしょうね。
同じ市内の京大系列の日赤の方が規模も人員も揃ってますし人気なので、そこまで必死にならないかも？

結局このままなあなあでしばらくいくのではないでしょうか。

京都府立医大か。一部の診療科を滋賀医科と京都が
持っている構図か。

どうやら理事長が曲者だね。

この種のトラブルは、医療のことがわからない自治体と揉めるケースが多いね。
福岡の方でもこんなケースがあったでしょ。

一つの医局から出してもらってて、医局を無視したらみんな辞めることになるのは当然でしょ。

医局を分散するのが、リスク回避策だね。
ほとんど一つの大学から来ている病院
も実際にはあるが。

東京なら複数医局から来てもらうこともできるけど、地方だと県に医大は一つという所ばかり。
他県の医局から呼ぼうとしても、その他大勢の雑魚扱いではなかなか来てくれないでしょ。
それにあまり人数もいない一つの診療科を複数の医局で競わせるというのも難しそう。 診療科毎に医局が違うならできるけど、それは一斉退職防止にはならない。