リストラは大企業ではレアケースではないか｜掲示板スレッド

大企業なら子会社がたーくさんあって、片道出向する人は少なからずいる。
その後に親会社の経営が傾くと、株をどこかへ売却、出向者はそのまま置いてけぼり。売却後も正社員の身分保障はせいぜい１年が限度では？

そうでなくとも配置転換や事業の一部を切り離して売却はあるある。
辺境の地へ転勤に次ぐ転勤、すべてに従っていたらある日呼び出されて、辞めてくれと人事から言われた人とか、いるよ？

何を議論したいのかな？

おっしゃる通りでリストラと言っても純粋なのはほとんどが中小企業の話で大企業でリストラの場合はあったとしても本人の同意と増額された退職金がセットです
ただ強い意志を持てば断ることは可能です。
また東芝のリストラのときも技術者は他の大企業からの引き抜きがあったようです
常に自己研鑽を怠らない技術者ならどこに行っても将来は安泰というのは事実だと思います

ありがとうございます
私も配置転換や子会社への出向の実例は知っていますが年齢は５０代後半で、子育ても終わっていました。
人生全体としては大過なく過ごされたとお見受けしました。
大企業の正社員はリストラ、配置転換、子会社出向とはいってもダメージは最小限になるようになっているのではないでしょうか。

ありがとうございます。
東芝は上場企業の中でも特殊な例で、そうした場合でも転職などはスムーズにされていたことを知って安心しました。
まず上場企業の倒産自体がほとんど起きないことだというところがベースにあると思います。

「リストラは大企業ではレアケースではない」です。
上のかたがお書きのような片道出向や事業売却のほか、昇進させない、降格、嫌がらせ人事異動、独立支援制度、セカンドキャリア研修、業務増加など、巧妙な手口で合法的に退職へ追い込んでいます。
企業内の人事施策ですので、公表もしませんし、社内でも隠密に行われます。
行う企業は多くはないですが、業種・会社によっては「レアケース」ではありません。
医師は「入社」しませんのでリストラも聞きませんが、転院・転科で収入が減ったり、激務で心身を壊す人の話は聞きます。国試突破も大変ですし、別のしんどさはあります。
どちらを選ぶかは、その人次第ですね。

レアケースといった主観的なイメージではなく数字が大事だと思うのですが
上場企業に就職後リストラされて再就職できないのは上記の数字から推定すると
文系では確率1%
理系では東芝リストラでも大手企業に転職してますから3分の1が転職できなかったとして0.3%
ほとんど無視できる確率だと思います
上場企業に入社後リストラされて再就職できないー確率ーはわかっているのでしょうか

＞数字が大事だと思うのですが

書いた通り公表もしませんし「企業秘密」ですので、数字なんてありません。
「リストラ後の再就職」も当然厳しいです。企業に中高年を雇う余裕はありませんし、リストラされたと思われる社員を進んで雇う企業は少ないでしょう。
「数字が無ければ信憑性が無い」と思われるなら、それで結構です。どうぞ数字を信じて進んでください。