リストラは大企業ではレアケースではないか｜掲示板スレッド

神原さんも伊澤さんも、日立やNTTの何十年の歴史のなか、何万人の技術者集団の中のトップオブトップです。伊澤さんの業績はちょっとノーベル賞的ではないけれど神原さんが何年も受賞候補と言われながら受賞できていないのは残念です。

そういう、相当にすぐれた技術者集団の中の1万人に一人のトップに照準をあわせて語っても何も生まれません。
天才へのサポートのしかた、はあるのですが、それは、凡人集団である企業技術者のマネジメントとは全く別の話です。

私のレスは、あなたの言うような勘違い甘言を信じて技術の道に進む不幸な人を一人でも減らすのに役に立つでしょう。

あなたは偉そうなことを言っても何も生み出したことがない。世の中に貢献したこともない。違いますか？

そう思いたいならそう思えばいいと思います
確かにここまで人物が偏屈だと若手からは疎まれ周りから疎外されてリストラにあうこともあるかもしれないですね
偏屈な人物だと会社人生は不幸せになるという意味で参考になりました
ありがとうございました もう来ません

絶対来るなよ

ツイッターの例見てると国内でも外国の企業はあぶないのかもしれませんね。
裁判はこれからかもしれないですが。

弁護士によると
裁判になれば違法の判決の可能性高いらしいですね。
ただIT業界はすぐ転職先見つかるので裁判する人いるか不明ですが。

外資ではあり得るが
日本企業では裁判恐れて基本的には強引な解雇はない。
特に製造業は。

『年功序列・終身雇用は終焉し、退職金もなくなる…少子高齢化ニッポンが直面する「雇用の大変革」』
2022年12/30(金) 7:20配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/1b36ea5bd22ed8ec3ab24093bdd3be32bdc6d691?page=1

『【2022年最新版】大企業のリストラ一覧（早期退職・希望退職）』
https://shigoto-cafe.com/restructuring/

『年収1000万円・大企業50代ヒラ社員がリストラ、月13万円のバイトになる現実――失業の恐怖トップ10』
https://nikkan-spa.jp/1870658

『【大手企業/リストラ】実際にリストラは起こっている？現状とその要因を分かりやすく解説します！』
https://www.geekly.co.jp/column/cat-preparation/1908_013/

その通り
強引な解雇は日本に無い
人員整理と言う合法的リストラしか無い
(笑)