京大 女性募集枠 新設へ 女性枠は毎年多くの大学が新導入してますが海外名門大学のように男女数が同じようになっていくのでしょうか？｜掲示板スレッド

性別に関係なく能力で判断すべきものはある。
例えば理系学部の定員枠は性別に関係なく人物や能力で選ばれるべきだし、会社などの管理職についても同様それをマヌケな議員や学者、役人が単純に男女比という数値を同じにすれば平等だと勘違いして、強烈に数値平等政策を推し進めようとしている。

ちょっと優遇するぐらいならいいでしょうに。アメリカのアファーマティブアクションみたいにやりすぎなければいいのです。

AO総合入試なんかよりよっぽど公正だとおもうけど。会社の採用もおなじだけれど面接いれると容姿なんかが重要になってきますよ。ガクチカ重視したら富裕層が有利になるし。まあ容姿やガクチカもある程度重要ですが、一回だけの入試を重視するのもなんかちがう。

面接があるなら女性を試験官にしないと、SNSではパパ活入試などと揶揄されているようです。

ところで京大理工の女性教授は何割くらいいるのでしょう？
教育の多様性の為に教授の女子枠は作らなくてもいいのですか？

京大の採用に詳しくないですが国立全体でいえば、今は女性のほうが教授になりやすいとおもいます。ただそれ以前の段階がつらい、男性よりかなり不利だとおもいます。

そうなのですか。
では女子枠を作るなら教授以下の男性より不利な部分を是正しないと理にかないませんね。
大学の入り口ばかり変えたところで効果が出るのは遠い先。
多様性と言うならば、まずは上から順に女子枠導入です。
勿論女子枠を推進している官僚管理職しかりです。
大学の理系だけをスケープゴートにするのではなく、全職種、全学部、全管理職をクウォーター制にしましょう。

すでに辞めたがどこかの県の教育長は、女性管理職日本一と言って自慢していたが、結果として能力の高い男性より能力の低い女性の方が早く昇進していると聞く。

理系の女性枠を作るよりも、楽な私文への逃げ道を塞ぐことが先だよ。文系にも全員理数系科目の受験を必須で課し、大学も理系と同じくらい勉強しないと卒業できないようにし、キャンパスを郊外や地方へ移せば、それなら理系へという女子も出てくるだろう。

まあそんなこと言っても女子枠はどんどん増えてる
推薦と同じで高偏差値維持に役立つし