パート　毎月こどもが感染症でおやすみ｜掲示板スレッド

熱が出たってことでしょうか。０歳、１歳くらいだと、３日に１度熱出したりします。そんなしょっちゅう休んでたのではクビですから、水飲んで２時間も寝てれば平熱になりますって説明して預かってもらってました。何が何でも仕事ってことじゃなければ、保育所の言いなりにお休みしちゃうんじゃないでしょうか。ところがすぐ元気になるから、だったら美容院行こうとなるのかな。

フルタイムで20年以上働いてきましたが、子どもが感染症だからと言って欠勤したことは１度もありません。
子どもがインフルエンザの時も詫びながら仕事に行き、看病してくれた母親に移してしまい本当に申し訳なく思いました。母は仕方ないよ、と言ってくれましたが。

かなり体が丈夫でほとんど熱も出さず、学校も休んだことがない子どもたちだったことだけが救いでした。

でもパート、バイトなら急な欠勤もやむを得ないかな？とも思います。急に休めるのがパートの醍醐味であって、賃金、責任的にそこまで背負うものもないのでは？
スレ主さまが交代を断ったとして、その穴埋めをどう工面するかは正社員の上司の仕事です。
世の中、交代により収入アップを喜ぶ方も一定数おられると思いますので、全てを否定はできません。

愚痴です、とおっしゃっていますが、スレ主さまもある程度自分の都合で交代をする、しないを決めてもいいかと。
周りの人間はしょっちゅう休むパートの方をちゃんと見ていて、それなりの評価をしているはずです。

上の方もおっしゃってるように
スレ主さんも突然の交代は無理です〜
と断ればいいのに。
ただそれだけのこと。
おしまい。

相手を疑うより、更年期で体調不良・来客予定・外出予定があると交代を断るほうが良いと思います。

小さい子供のそばにいたいのは母親としては当然のこと。
だから仕事に就かないという選択肢（＝スレ主さま）もあれば、仕事には就くけど家庭優先を貫く（＝同僚さん）のも一つの選択肢。それで会社がNOと言わないのなら、『何が悪いの？』というのを責められません。

スレ主さまのイライラもやもやはとてもよくわかります。私もそういう人には好感は持てません。
でも考え方は人それぞれですから、その人に引きずられないように気持ちの持って行き場を考えませんか？

代わって仕事をしてあげるのが嫌なら断りましょう。「ごめんなさい、その日は無理なの」で十分です。
特に問題ないなら代わってあげればいいではないですか。その分報酬も増えますから、それは純粋に自分のために使いましょう。エステにでも行きますか？
それでももやもやが消えないのなら、いっそのことその人がいなくても、スレ主さま一人で大丈夫！と思わせるくらい働いちゃいましょうか？（私ならそうします！）

そういうのって延々と続くんですよね。
私も5年我慢しましたが、つい最近スパッと辞めました。その人と関わらない日々は平穏でストレスフリーです。

同じ仕事のパートでしたが、どちらか一方が休めば一方が出なければならず。
シフトの調整で嫌な思いをしました。
替われないと言うと、正社員の若い子が一人になったり、週6勤務になってしまうので断れませんでした。

受験の時も、中受のうちと、高受のあちらでうまく協力して乗り切らないと提案しましたが、無視され邪魔されました。さすがにもう無理だと思い辞めました。
その人は、まだ残っていますが、ペアのパートは私だけでなく何人も辞めてました。

シフトは交換が前提だと思います。
ただ代理で出るのではなく、他の日に替わりに出てもらうように交渉しましょう。
それが受けられないようなら、その人は確信犯なので、今後も変わらないと思いますよ。
その人とさよならして、新しい職場を探すことをお勧めします。

できるのならやってお金をもらえばいいし、できないのならできないと言えばいいし、辞めたいのならやめればいいし、拘束するものは何もないですね。
感染症とか自分はどうしたとか、まったく関係のない話よ。
お子ちゃまかしら？