10月からの扶養範囲｜掲示板スレッド

ありました。
ただし、パートの賞与、残業、早出、交通費は含まれませんとのこと。
友人は、正社員200人ほどのパート先なので今まで通り。私は正社員5000人ほどのパート先だったため、引っ掛かりました。勤務時間減らす予定です。

あと４月からまた何か変わるようですけどね。この説明はまだですが。

社会保険加入のため、頑張って30時間勤務にしてきましたが、
これを機に少し時間を減らして、平日フリーの時間を作ります。
残業せざるを得ない時もあるし、夏と冬で多少忙しさが変わるので、
実質の勤務時間はほぼ理想通りになると思います。

普通のパート勤務の方たちは、これを機に増やすのかと思いきや、
減らす人が大半でした。
30代ぐらいまでならともかく、40代から50代となると、今更社会保険を
払い始めても、というのもあるでしょう。
教育費負担は重いので、本音は増やしたいのかもしれませんが、
手取りを実質プラスにするためには、だいぶ時間数を増やさなければ
ならないような話でした。


4月からの変更というのは、有期雇用5年更新後は無期雇用に変更という
お話でしょうか。

従業員501名以上のA社、未満のB社、グループ会社まとめて社会保険事務担当しています。
A社所属の該当者は10/1社保加入の準備をしています。該当者だけど社保加入したくない人はB社に転籍させています。
今それですごく忙しいです。

会社から確認がありました。
週21時間(週3日×7時間)で雇用保険加入でしたが、１日6.5時間に変更予定です。
今まで、月５時間程度の残業あり、130万以内の勤務でした。
仕事内容は変わらないので、昼休みを削るか、残業増加か…
結局、勤務時間合計は変わらないと思います。

６月から２０時間に増やしたけど、肉体労働で坐骨神経痛とかなので、９月から１６時間に戻します。しんどい・・・。雇用保険に入ったばかりなのに３か月で変更したのでシスターに怒られました( ´艸｀)。
朝８時台から夕６時くらいまで働いている人いるんですよ。生活かかってるんでしょうね。
私は痛いと夫に言ったら「そんな働かなくていいよ♡」ですと。

私はすでに扶養を外れているのですが、役所で非常勤としてはたらいています。部下にあたる非常勤・臨時職員もこの10月から社会保険加入となります。

そのお知らせは昨年の10月にありました。そして数人がやめました。


役所なので当たり前ですけれど、脱法許されません。