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【5536796】つわりで休まない理由がわかりません

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投稿者: 昔の妊婦   (ID:69Jms0NsGb2) 投稿日時：2019年 08月 12日 14:13

職場の正社員が妊娠しました。
今まで何度も一緒に働いていた人の妊娠は経験してますが、誰よりも辛そうです。

接客業ですが、一日中、トイレに駆け込んだり、スタッフルームで休んでいて仕事になりません。

休むように促しても、有給が１日も残ってないので、がんばりますと。
だったら、診断書書いてもらって、傷病手当もらっては？と促しても、診断書って、お金がかかるからやめときます。

毎日、何も仕事しないのに、スタッフルームで苦しそうにしてるだけ、本社から人が来たときだけ、働いてるふりをしてます。

休めない職場ではないし、今までもみんなつわりの時は休んでたのに、なぜ、休まないのか不思議です。

通勤時間も長いので、お願いだから、休んでと言っても、大丈夫ですからと、泣きそうな顔と声で言いますが、いやいや、来てもらう方が迷惑ですと言いたいのを我慢。

仕事は、お腹が目立つようになったら、辞めまるそうなので、何をそこまで頑張ってるのかわかりません。

彼女に休んでもらうには、どういう風に話せばいいでしょうか？

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  1. 【5538401】 投稿者: 辛口  (ID:EBR3WkevyeU) 投稿日時：2019年 08月 14日 08:57

    ちなみに、妊婦の軽作業への配置転換は、法律でも認められていてマタハラにはならないのではないですか？休憩時間の確保も法律で記されています。
    が、辞めさせることはできません。
    人事も上司も無能なんだから、ほっとくしかない。

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  3. 【5538928】 投稿者: 昔の妊婦  (ID:5MpA13Y.Qm.) 投稿日時：2019年 08月 14日 19:45

    結局、今日から一週間、休むことになりました。
    そのあとどうするかは、来週診察を受けてから決めるとのことです。
    ありがとうございました。

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  5. 【5538939】 投稿者: よかった  (ID:Hd2XR8ApCkI) 投稿日時：2019年 08月 14日 20:06

    この書き込みは昔の妊婦さん (ID: 5MpA13Y.Qm.) への返信です

    よかったですね。
    つわりではなかったですが、体調優れない同僚が勤務中に無断で休養を繰り返して、職場の雰囲気が悪くなった経験があります。
    きちんと手順を踏んで、権利として休むことで、欠員分が忙しくなっても、前のように腹も立たず｢おだいじに。ゆっくり休んでね｣と思えるのが不思議なものです。

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