自宅近くに転勤するには？｜掲示板スレッド

「会社を辞めて親の介護に専念する」か「仕事に専念する（介護はヘルパーに頼む）」のどちらかでは？
50代以降、親の介護は重くのしかかってきます。
「役員の内示をもらっていたけど、親の介護のため会社を辞めた」人もいます。
往復も仕事も介護も、歳を取るほどきつくなります。

実はリストラ要員になってるなんてことないですよね？
いくら資格があるとはいえ5時間の移動時間を会社が考えないなんて今どきあるのかな？

通勤往復毎日5時間で、土日に介護で往復8時間。
その他の要求や配属の待遇ではどう考えてもブラック企業に思えます。

介護休暇制度があるのなら、もう既に実力行使で取れば相手の出方も変わってくると思うのだけど、なぜ取らずにとっておいてるのか。
失礼だけど、まだまだいい顔しようと(相手の要求通りにしていく)極限まで頑張ろうと思っている真意は？

スレ主さんがリストラ要員を恐れて相手の要望を呑んでいるわけでもないのなら、答えは簡単だと思いますよ。

介護が必要な状況になると、普通の会社ならどっちみち昇進する事はありません。
クビになる状況になりそうにないのなら、介護休暇を取った方が、会社が移動を考えてくれるかもしれません。
介護で会社を辞めるにしても、介護休暇も有給もとってからの方がいいです

スレ主さんがB資格を取得して転勤するまでは、その部署はどうしていたのですか？

私にとって世の中で一番大事なのは自分の子供でありその将来。
そして子供に迷惑をかけないのは経済的に自立していることだと思う。精神的になんてどうでもいい。人間の感情や考えなんてよく変わるから。だからその経済に直結する仕事を辞めるとか、そこでの立場を悪くするとかが考えられないわ。優先順位が何か変。

子供が小さい時に保育園では手が足りずに私的なベビーシッターまで雇った時期があって、給料は実質０円だったこともあった（一時期だけど）。あなたも今は有償のサービスを頼った方がいいと思う。共倒れという言葉が浮かんだ。

こうした時の為に人脈が役立つのです。
もしも学閥の親分が役員クラスならば先輩を通してでも頼って見る。
富士山がなぜ美しく高く永くそびえ立っているか、すそ野が広がっているからです。
上司が発言力の有る上司ならば、単なる上司ならば人は動かせないでしょう。受け入れが側の調整、もしかしたらその事で誰かが移動させるかも。

岸田さんは開成高校の出身でして、先輩のナベツネさん会長に岸田くんを総理にする会が有ったそうです。慶應のすごさも甲子園で有りましたしね。
部活動の先輩後輩も絶大です。

大事な事は上司が有力者で有るのか?
誰かを頼り有力者にお願いするだと思います。

話が飛躍し過ぎだよｗ