残業代・・｜掲示板スレッド

就業規則には記載があると思いますが、時間外労働は基本的には
上司の指示の下になされるものなのです。
残業について記入する書類は申請書ではなく指示書になっていませんか。

時間外労働については給与ももちろん発生しますが
それ以外にも事業所によって労働時間の取り決めに関係したり
労働組合との取り決めとかありますので
同僚の方にそれとなく聞いてみたらいかがでしょう。

全くの営業職だと、営業手当がある分普通残業代は出さない、、
という事業所も多々ありますよね。

どこの会社も建前は残業は上司の指示で行うものです。
製造業などはほぼ100％そうだと思います。
個人ベースで仕事が進められる業種は
ある程度個人に裁量が任されている場合もあるかもしれません。
（※それにしても建前は上司の指示による）

定時をすぎたら怒られるというのも打合せの効率が悪いって意味でしょう。
営業職は営業手当で残業代なしのところも多いと思います。

私は定時が好き・・・さんの会社は世間一般的な会社だと思います。

そうなんですか・・・。
私は、専門職なのでどちらかといえば、「それぐらい自分で判断しろ！」
と言われる環境でした。まぁ、出来る奴は仕事も速い！っていうのが常識ですが。
ただ、相手がある事はしかたないですよねぇ〜。
客先との無駄話も潤滑油ですから・・・。
そういう世界が嫌で、自営業してます。
選択肢いろいろあるので、考えてみては？仕事の進め方等見直しも含めて。
会社として、残業代出せば赤字が出るようなら論外です。

ありがとうございます。
早速のレス・・


さくら様
就業規則は入社してまだもらってないのです。
だから、何がかいてあるか？わからないのです。
総務のオバちゃんは、仕事が遅く・・まだもらってないのですが・・・
営業していますが、営業代はもらってないのです。
事務の方と同じです。


基本的には様
上の答えと重複いたしますが、営業なのに営業代を貰えてないです。
営業に出る回数が多くなる月は、事務処理ができなくなるので、
それで後回しになります。
上司と申しましても、嘱託のオバちゃんが上司？になるのかしら？
そのオバちゃんの引継ぎです。
その上は社長です。
社長は日に一時間しか来ません。
総務上がりの社長で、営業の事は何も知りません・・・・


で、バス代を請求しようとしたら、嘱託のオバちゃんから、私は請求してなかったわよ。
と、言われました。
え？自腹？？？
月に￥2,000.-くらいあります。
総務の仕事の遅いオバちゃんは、え？バス代？知らないわよ！請求の仕方聞いておきます。終わり・・・・
なんだか、守銭奴のような気持ちになっています。

就業規則はすぐ要求しましょう。
渡していないのは法律違反です。
就業条件明示書とかってタイトルのある書類はもらいましたか。
他の人と条件が違うこともあります。(おばちゃんと)
すぐにもらいましょう。
おばちゃんのいうことは気にしないで、自分の働く場所をしっかり把握しないと
後悔しますよ。
総務上がりの社長さんなら、わかっていて、その状態を放置している可能性もありますね。

ただ、今は就業中ではないですか?
ネット書き込みしていて大丈夫かな?
ご自分にもケチつけられないよう、気をつけてください。