６０歳過ぎの元社員現契約社員｜掲示板スレッド

６０歳過ぎの元社員現契約社員 だからというよりは、社員時代からそんな感じの方だったのではないですか。
エデュでも70歳まで働くとおっしゃっている方は少なくないですが、世代間分断が進むと　それもいばらの道になりそう。

２
誰しも年はとるし、後進は毎年のように出てくるのですから、過剰な世代間分断はいつしか自分の首を絞めることになると　考えた方がいいと思います。

経営者がそれでも雇う意味があると考えているなら仕方がないのでは。
スレ主さんも関わりたくないから放置なんだし。

人事もね、考えていると思いますよ。
そういう人はそれぞれの部署にバラバラに配属っていうか、引き取らせているんでしょう。
今の時代は本人が希望すれば65歳まで継続して雇用しなくちゃいけないんじゃありませんでしたっけ？
でも定年したなら給料は大幅に下がっているはずですから、その人もストレスを抱えて態度が悪くなっているのかもしれません。
今後のためにもご自分の精神状態を上手く整えて下さい。そんな人、毎年現れますよ。

自分がその立場になった時そうならないように肝に銘じるとかですよね？
未来の自分がどうなるのか予測つかないし…
愚痴といえば同情するかもしれないけど、ここでその人の悪口を言ってるのは事実だし、同じようにならない様気をつけてください。

私の部署にも同じように60歳で定年→再雇用契約で残った人がいますが厄介です。
社員の頃はそれなりのポジションだっただけに、周りは気を遣い疲れます。でもあまりハードに働きたくないのか、やりたい事だけやりあとはのんびりしています。
見ていてイライラしています。

実際、体力的にキツいんですよ。
通勤で疲れて、販売で立っているだけでもしんどい。

昔の60歳定年で、企業や組合年金なりも加算されて、そこそこ悠々自適ってのは、職場から老害を排除して新陳代謝をはかる意味でもとてもよいシステムだったし、何より本人に取って楽チンだった。

けど勤め方が多様化されて、勤め人の権利が強大化されて、いつまでも居座る権利を得て。

それを見て、ご自分の働き方を考え反面教師にできる部分で存在価値を認めては？

ご自分がそうなった時にどうするか、その年齢まで働かなくて済むようにしておくか、いろいろ学べそうですね。