明光義塾ってやばいやつしか居なくね?

明光義塾に限らず、チェーン展開(多店舗展開)している塾の社員の質は、教室・本部共に低い。特に教室は他の業種の人と比べるとヤバいと言えるレベルの人が多い。これは単純に、給与が低いから。そして給与が低いのは、低年齢向けの教育の為。
日本は大学も含めた教育にお金をかけない先進国。普通は経済をする為に教育に注力したり、経済が発展すると教育も充実するが、日本は教育に力を入れなくとも国が発展してきた。これはひとえに、国民の素養によるものだが、それに胡座をかき教育にお金をかける風潮が生まれなかった。
その為、学校はおろか、塾さえも学費(月謝)が安いところが人気を博し店舗(校舎)が増えていった。講師を学生のバイトで回すコンビニ型が生まれ、教室長はコンビニの店長と同じように決められたマニュアルをこなせれば良くなり、能力を必要とされなくなる。そうなると、質の低い人材でも教室長になれるので、必然的に「低賃金＝能力の低い人材」が教室長になる。一部の優秀な人間が本部の幹部に昇進するシステムになり、もれなく教室にはまともな社員がいなくなる方式。性格に難があろうと教室を運営すれば本部もダンマリ。


もっとも、多店舗展開をすると、顧客側が安心感を感じやすくなり、あまり調べないで入塾してくることも増えてくる。そうなると社員が自ら営業などをしないので、ますますマニュアルをこなせるロボットで良くなるが、そうした人は(業務は機械的でも)性格に難がある人が多い。というのも、そもそも人気職種はそうしたマニュアル作業をこなせるのは当たり前でさらにその上のホスピタリティなどを求められるから。逆に書くと、塾業界はそこまで求められていない(低賃金ゆえに求めることができない)。そうなれば、塾に性格がまともな人がいるのは偶然になり、また他の職種で仕事に就けなかった人が塾に集まりやすいので、ヤバい人が多くなる。

もちろん、まともな人が大半だがヤバい人が(確率的にも)多いのは確か。私の知る限りでも、まともに目を合わせて会話できない人や、上司の指示をちゃんと聞いて実行できないなど(能力以前の)問題を抱えている人を知っているし、上司では明らかにスペック不足な人が多い。店舗数が増え会社の規模が大きくなっても優秀な人が中途で入らないので、元からいた社員が幹部になるが、その人のスペックが低いので組織が単純な体育会系になりやすい。塾の試験直前の映像などで鉢巻をして大声を出すシーンなどはそれが授業に反映されている。

昨今、中学受験ブームが起こり、テレビで散々取り上げられているが、就職人気ランキングで全く登場しないのはそういうこと。また、不人気企業というのは良い(というよりまともな)人材が集まらない。
講師や社員が児童・生徒に猥褻なことをした事件が度々あるが、そうした人材難と体育会系の過剰なストレスが原因。お米同様、しっかりとした金額(月謝)でないとそんな人間しかいなくなる。