東大生就職後 企業満足度1位〜20位

嫌気がさし指す→嫌気が指す

失礼しました。

＞外資系企業の人気があるようですが、どのようなところがいいのでしょうか。

もちろん、人それぞれだと思いますが、実力主義で、自分の力を試せるところがいいようです。
子供は、ランキング上位の企業に３つ内定をいただいてそのうちの１つに決めましたが、決め手は「定着率の低さ」と言っていました。
定着率が高いところは、社内の変革が上手くいっておらず、年功序列になっている感じがしたと言っていました。

就活生には、定着率が高いところを「ホワイト企業」として尊ぶ傾向もあるようですが、東大生の一部には定着率が低いほどチャンスがある、と考える風潮もあるようです。だからこその外資かもしれません。

役員に、お爺さん社員が並んでいる企業は、The 古い体質の日本企業 という事で志望しなかったようです。上の方の仰るように、定着率が良すぎる企業もあまり魅力を感じないようです。

昨今は企業のホワイト化が進み、ブラック企業はすっかりとなりを潜めているようなので、ブラック過ぎて社員が次々と辞めていくというのは、大手には少ないと思います。

そうはいっても、まだ電通のような企業もあるので一概には言えないですね。

日本の企業は体育会でパワハラ等ブラック気味と言っても、外資もそんな感じのところあるんじゃないですか？
だとしたら、やっぱり単純に高給と、同じような実力のメンバーで集える心地良さなのかな？

上位のコンサルはブラックではないんですか？
うちの夫はアメリカの投資銀だけど、夫の部下にはなりたくないわ〜

お金重視なら、上位三社にあげられた外コンではなく、外銀一択でしょう。

自分の人材市場での価値を上げられるから、外コンは人気が高いですよね。一人でプロジェクトを完遂する力が圧倒的につくと、東大生にも認識されていますよ。

子どもが各コンサルを受けましたが、トーマツだけは体育会系で圧迫気味だったから、ちょっと自分とは合わないと思って途中で辞退したようです。
一方で、非常に働き方改革がされていて残業が少なくてホワイトな所もあるようなので、コンサルと言っても各会社、個別に見た方がいいと思います。

と、言われてますよね。
やはり、不況になってくると会社的には
コンサルタントに払う費用というのは真っ先に切るからだそうです。

これまでは好景気でコンサルタントは採用数も増やしてイケイケドンドンでしたが
今後は採用数を絞る可能性もあるし、社員のリストラも始まるのではないでしょうか。

外資コンサルも、働き方改革が進んでいるようです。

昔は、給料２倍、労働時間２倍、残業代ナシで、時給は一緒、などと陰口を叩かれていたこともありましたが、最近は残業代も付くようになったところもあります。
残業させると上司の評価が下がるので、なるべく早く帰らせようとするなど、日系のホワイト企業に近い状況も生まれています。

それでも、３時、４時まで残業して、朝からまた出勤することは、今もあるようですが。
ただ、外資コンサル等に就職する東大生は、若いうちには残業でも何でもして、１年で２、３年分の経験を積んで早く自分を成長させたいと考えている者も少なくありません。

仕事が忙しいことをブラックとして嫌う風潮がある一方で、ビジネス界で成功している多くの先達たちが、「若い頃はブラックでもいいから経験を多く積むことが重要」と言います。
外資等に行く東大生は、そのことを感じ取っているのかもしれません。

東大生は、このところ官僚志向が薄れ、外資、ITベンチャー、起業など、攻める姿勢が顕著です。
日本で一番「ブラック」を気にしない大学生が多いかもしれません。