50代と60代では派遣の募集は減りますか？

職種にもよるし、経験者ならとってもらえる職もある。
むしろコミュ力あって仕事できるなら一般常識みについてるし若い子よりも優遇されるんじゃないかと。
子育て中のお母さんよりも休まないし、うちの職場は５０～６０才ばっかり採用される（応募がそのくらいの年の人しかいない可能性もあるけど人事が条件あてはまってたら年齢でははじけないと言ってた）。

50代と60代では派遣の募集は減ります！
本当に減ります！
５５歳ころからカウントダウンが始まり６０歳になると書類選考すら通過しない状況が延々と続くと同僚にお伺いしました。経験者であっても見ず知らずの派遣会社からは条件が良ければ全く相手にされず、勤務時間が遅いとか時給が低いとかお若い方が選ばないような案件になってしまうことが多いと思います。
今の派遣会社が１０年のお付き合いならば社内選考に通りやすいのかと思われますが就業先からの意向もあるのでどうでしょうか。今はあからさまに年齢制限をしてはいけないとは言われつつ厳しいです。
もし６０を過ぎて就活するのなら落選続きでも落ち込まないメンタルの覚悟が必要。心配性ならば今から一歳でも若いうちに見つけると良いと思います。
スレ主さんの状況はかけですよね。良い選択ができますように。

ああ様、ズバリ様

レスをありがとうございました。

むしろ、50代60代もOKということもあるのかと期待もしつつ、やっぱり、厳しいよね～と予防線も必要ですね。

あと２年ぐらいで今の職場を辞めて、もう働かないのかな～と漠然と思っていましたが、夕方の情報番組の特集で７０代、８０代でも働いている方々が取り上げられているのを見て、確かに働けるなら働きたいなと思うようになりました。
昨今のインフレや世界事情も考慮して、できるだけ資産を増やしたいとも思います。

ズバリ様のおっしゃるように、「かけ」ですね。
今の職場を今辞めても仕事が見つかるかわからないし。
今の仕事をしつつ、ボチボチ探していこうと思います。
それでいいお仕事に巡り合えればラッキーだし、採用されなければ諦めるしかないですね。

働いている時はしんどいと思うこともありましたが、もう働かなくなるかも…と思うと、なんか寂しいですね。
お給料がもらえなくなると考えると、なんかつまらないです（笑）

お二方、ありがとうございました。

スキルの向上に努めておられて（業務上も、学校に通ったりも）、
その根拠（検定資格等。資格に限定せず）を示せたら強いと思います。
時間の蓄積が実力に直結する、と一見して判れば年を取っていても良いと思います。今、高い技術や知見を持つ人の部署は、年齢高い・若いと二極化している気がします。

何か特技（傾向？）があり、
人が困り切っている業務にこの点が当てはまると、
急な差込みで派遣で採ってもらえることもあったりします。
年齢に驕ることなく一人の人間として能力を研ぎ澄まして、
健康や 社会性も偏らずに維持を心掛けます。さて私は今日こそ運動しなくては。