同僚が高次脳機能障害？｜掲示板スレッド

その方はたぶん。。。さんと同じ意見です。
似たような人が夫の会社にいました。
うちは養護学校に通う子どもがいるので、
夫もそれなりに知識がありますから、
多分LDかADDなんだろうなぁ、という
ふうに見ています。
アスペルガーの場合、他者とのコミュニケーションが
うまくとれない、仕事（個人）や勉強はできるタイプが
多いので、アスペルガーというよりは高機能性自閉症の
ほうがあてはまるかもしれません。

ここで、同僚の方の診断をあれこれ考えても仕方の無い事ではありませんか？

あえて第三者が言う権利があるとすれば、雇用者です。
家族が通院をうながしたとして、すぐに仕事が改善されるかどうか期待できるのでしょうか。
会社として納得したスキルがあるのであれば、どういった診断名がついてもあまり関係ないと思います。

スレ主様が、同僚の方の身内でない以上、社会人の問題ですよ。
タイトル通り、ご同僚が高次脳機能障害だとして、ご自身がそういった方とチームを組めない、限界とおっしゃっているのですから、当人に迷惑だとはっきり言って改善してもらう。（もらえなくても努力してもらう。）
それがダメならいずれかのポジションを変えて頂くか上司の方に相談する。
もしくは仕事の一環だと考え割り切り、自分で負担のないよう仕事を工夫してゆくしかないのでは。

そうですよね。
主人も他人が「そうじゃないだろうか？」とあれこれ推測したところで、
やっぱりこちらから「通院したら？」なんてとても言えるわけがないと言います。
結局は会社の中で能力を判断され、相応のポジションに置かれるしかないのでしょう。


うちの主人も相当参っているらしく、限界だと口にします。
上に言って資料室配属にしてもらうしかないかなぁと。


私も子の親なので、我が子がもしそんな境遇だったらどんなに辛いだろうかと思います。
昔に比べてこれだけ情報が溢れているのですから、本人が自分の気質に気づき、
優秀な面を生かせる何か良い方向に向かう事を祈りたいところですが・・・
先日は会社を休んで厄落とし神社に行ったそうで・・・行く所が違ってるよ・・・


このままでは主人の方が心療内科のお世話になりそうです。
スレ主さんもどうぞご自愛くださいね。

上司です　さん
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ご主人さまも同じ体験をされているようですね。
すこし心が落ち着いてきました。
やはりこちらが働きかけることもできないので
少しずつ仕事を彼に順応するものは何かを捜して対処できれば・・と思います。

たんぽぽ さんへ:
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今になって気が付いたのですがタイトルの「高次脳機能障害」というのは「大脳の機能が（外傷などによって）大きく崩壊している状況」だそうです。
お話のケースはおそらく「高機能自閉症」の方だと思います。


私がネットで探して主人に見せた資料をお知らせしておきます。
これを見て、「仕事での指示の出し方」などを工夫したようです。
スレ主さんの参考になればよろしいのですが。
独立法人の障害者職業総合センターのＨＰに「発達障害を理解するために〜支援者のためのQ&A〜」という７０ページにわたるガイドブックが閲覧できます。
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http://www.nivr.jeed.or.jp/download/center/practice14[削除しました]