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投稿者: 5時間通勤 (ID:v598nLcVusQ) 投稿日時:2023年 09月 02日 11:47
自宅からドアツードアで、電車で片道1時間半の職場まで通勤しています。
うちの会社は、A、B、C の3部門あり、私は元々、Aの資格を持ち、本社のA部門で働いていました。
昨年、会社の指示でBの資格をとったところ、今年の4月から本社B部門に異動となりました。
A部門とC部門は本社内での仕事ですが、B部門は、朝電車で出勤したら、30分だけ本社で仕事をして、車で片道1時間の場所へ行き仕事。夕方また車で片道1時間かけて本社に戻ります。
電車通勤と本社から出先機関への車移動をいれたら、毎日5時間も乗り物に乗っていることになります。
50代の体に、毎日5時間の往復はさすがにこたえています。
運の悪いことに、5月に母が倒れ、介護が必要となり、2週間~3週間に1度、車で片道4時間の距離の実家まで、金曜の夜出発して、日曜の夜に戻ってくるという生活をしています。
特に8月は渋滞などもあり、自宅につくのが夜中なんてこともあったため、平日の通勤が負担になっています。
上司に相談し、自宅から一番近い支社(電車で30分)に転勤させてほしいとお願いしていますが、4月に異動してきたばかりということと、本社だけなぜかBの資格を持っている人がほとんどいないため、支社へ転勤させられないと言われました。
仕方がないので、4月の定期異動を待ち、そこでの転勤を狙っていますが、皆様に、人事に響く、異動願いの理由をお教えいただきたく、スレッドをたてました。
もちろん、毎日5時間通勤と、母の介護のことは伝えます。
また、Cの資格をとる勉強をしており、異動希望の調査の時には、合否も判明しているため、もし合格できていたら、ABCすべての資格を持っているので、どの課にもいけますとアピールもするつもりです。
また、出先機関で仕事をするB部門ですが、支社だと出先機関への直行直帰が認められているので、B部門になっても、移動の負担はありません。
直属の上司からは、4月にも転勤はさせられない、手放すつもりはないと言われているので、上司からの口添えは期待できません。
人事に響く、転勤希望理由、これ以外に何かありましたら、また、根回しなどありましたら、お教えください。
よろしくお願いします。
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【7294324】 投稿者: 通りすがり (ID:VnwzjXYkfpI) 投稿日時:2023年 09月 02日 17:15
「会社を辞めて親の介護に専念する」か「仕事に専念する(介護はヘルパーに頼む)」のどちらかでは?
50代以降、親の介護は重くのしかかってきます。
「役員の内示をもらっていたけど、親の介護のため会社を辞めた」人もいます。
往復も仕事も介護も、歳を取るほどきつくなります。 -
【7294330】 投稿者: なんとなくだけど (ID:0s46pslviPE) 投稿日時:2023年 09月 02日 17:23
実はリストラ要員になってるなんてことないですよね?
いくら資格があるとはいえ5時間の移動時間を会社が考えないなんて今どきあるのかな? -
【7294401】 投稿者: ? (ID:JfZYPsPt0eM) 投稿日時:2023年 09月 02日 19:47
通勤往復毎日5時間で、土日に介護で往復8時間。
その他の要求や配属の待遇ではどう考えてもブラック企業に思えます。
介護休暇制度があるのなら、もう既に実力行使で取れば相手の出方も変わってくると思うのだけど、なぜ取らずにとっておいてるのか。
失礼だけど、まだまだいい顔しようと(相手の要求通りにしていく)極限まで頑張ろうと思っている真意は?
スレ主さんがリストラ要員を恐れて相手の要望を呑んでいるわけでもないのなら、答えは簡単だと思いますよ。 -
【7294442】 投稿者: 有給 (ID:7Gu9HWQBV3Y) 投稿日時:2023年 09月 02日 21:11
介護が必要な状況になると、普通の会社ならどっちみち昇進する事はありません。
クビになる状況になりそうにないのなら、介護休暇を取った方が、会社が移動を考えてくれるかもしれません。
介護で会社を辞めるにしても、介護休暇も有給もとってからの方がいいです -
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【7294489】 投稿者: 今まで (ID:BzumAz977KM) 投稿日時:2023年 09月 02日 22:24
スレ主さんがB資格を取得して転勤するまでは、その部署はどうしていたのですか?
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【7294551】 投稿者: ワーキングママだけど (ID:GaNZHfeSbrE) 投稿日時:2023年 09月 03日 00:18
私にとって世の中で一番大事なのは自分の子供でありその将来。
そして子供に迷惑をかけないのは経済的に自立していることだと思う。精神的になんてどうでもいい。人間の感情や考えなんてよく変わるから。だからその経済に直結する仕事を辞めるとか、そこでの立場を悪くするとかが考えられないわ。優先順位が何か変。
子供が小さい時に保育園では手が足りずに私的なベビーシッターまで雇った時期があって、給料は実質0円だったこともあった(一時期だけど)。あなたも今は有償のサービスを頼った方がいいと思う。共倒れという言葉が浮かんだ。 -
【7294599】 投稿者: そうですね (ID:2Do1BxmrZsk) 投稿日時:2023年 09月 03日 06:33
こうした時の為に人脈が役立つのです。
もしも学閥の親分が役員クラスならば先輩を通してでも頼って見る。
富士山がなぜ美しく高く永くそびえ立っているか、すそ野が広がっているからです。
上司が発言力の有る上司ならば、単なる上司ならば人は動かせないでしょう。受け入れが側の調整、もしかしたらその事で誰かが移動させるかも。
岸田さんは開成高校の出身でして、先輩のナベツネさん会長に岸田くんを総理にする会が有ったそうです。慶應のすごさも甲子園で有りましたしね。
部活動の先輩後輩も絶大です。
大事な事は上司が有力者で有るのか?
誰かを頼り有力者にお願いするだと思います。 -
【7294840】 投稿者: (笑) (ID:4tcBBHwiIWE) 投稿日時:2023年 09月 03日 15:02
話が飛躍し過ぎだよw
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