仕事中許されるのはどこまで？｜掲示板スレッド

経理担当者様、


あなた様は、企業としての理念や従業員に対する考え方を
構築する立場の方ではないのでしょうか。あまりそれを感じません。
厳しい就業規則で縛り、余剰人員に目を光らせて、
場合によっては転籍させて解雇するような、
そんな経営者の下で働いたことがないので、なんだかとても窮屈に感じます。
情緒的な発言と感じられるかと思いますが、
こうしたサイトを見る親は、正規雇用ではなく、不利な条件をのんで
いつ首になるかもわからないという状況が少なくないと思いますので
私と同じように感じる方もいらっしゃると思います。
適当に働きたいという意味での発言ではありませんので、
そこはご理解いただきますようお願いします。


ひとつ提案があります。
別な場所で余剰人員の整理なり、雇用の法律について、
別な場所でお話しされたらいかがでしょうか。
きっと、あなた様と対等にお話できる方や
経営者として知るべき情報を求めておられる方がいらっしゃると思います。

私のいる会社も全てできます。
で・・・
経理担当者さんの仰る事が良くわかります。
私も曲がりなりにも経営者の妻としてかかわっていた事があるからです。
今は、天下り先のとある会社に勤めています。


経営者側のときは、お給料に見合っただけの仕事をして欲しかったし、しかし中小の会社では人がすぐやめるのでは、痛手も大きいし、本当に一人一人あっての会社でした。
会社の為一生懸命育てて、仕事を教えて給料を上げて・・・
新人の頃は使い物にならなくて教える時間の方が多くそんな中、少しでも・・・と言うようなことがあれば、頭にきてましたよ。
そりゃーもう。仕事を覚えて一人前になってもらって・・と一生懸命になり、残業になりそうな時は、全員分のお食事を作ったり、頼んであげたり、そりゃ・・一生懸命でしたよ。
一人辞められるとその人の分を埋めるためにまた、1から仕事を覚えさせて・・・
その繰り返し。
うちの会社で仕事を覚えると。特殊な技能も身につきよそから引き抜かれることが多かったです。
だから、本当に私は携わっている時一生懸命しました。
うちの会社にずーーーっといてね。と思ったから・・・
でも、通じない事ってあるんですよね。
そんなこんなで、主人は今休業をして司法の勉強をしています。
私は、ＷＭとして働きに出ています。
でも、今雇われの身になりまた従業員の仕事のいい加減さが目に付きます。
私は、与えられた事を一生懸命すればいいと思っていたのですが、そうでない会社が大半なんです。
社員の意識レベルがとてつもなく低いのです。
モラルのなさ・・・
確かに私も今就業中です。
でも、皆がしているからと言うわけではないのですが、こうしないと今私心の均衡を失いそうなのです。
一生懸命しても評価されないよ。それどころか嫌われるよと・・・・
とてつもなくやり切れません。
そんないい加減な会社でも、天下り先なので、つぶれる事はまずありえません。
頑張るだけ無駄！とモチベーションも下がります。
なので、経理担当者様の仰る事は、雇う側の渦中の人としてのお考えなのだと思います。
お給料を払う側・貰う側それぞれちゃんとした社会人としての意識の中で働けば、上手くいくと思うのですが・・・・
経理担当者様も反対意見を述べられている方もきっと一生懸命に働いている方々なんだなぁと、両方を経験した立場からそう思います。

スレ主です。


今日は、暑かったからか、みんなダラダラ仕事をし、一緒に仕事をしているこちらがイライラ。
一日中、インターネットを使って、旅行の計画を立てている人もいましたし、行き先も言わず、どこかにでかけ、帰ってこない人もいました。
自分ひとりが忙しく仕事をしていたため、だんだん腹が立ってきて、こんな人たち、みんなクビにしてしまってよ〜と、心の中で叫んでしました。


色々議論されていましたが、うちも一度採用されたら、決してクビになることはありません。
だから、最近では、正社員を雇うのを嫌がり、臨時社員、契約社員しか雇わなくなりました。


ところで、ミラクル様が書かれていた


＞一緒に働く女性は、その上に有給・特給使って月に３日は休みます。


にびっくり。まさに、うちの職場の女性がそうなのです。

月に3日〜4日は休んでいて、有給休暇はすでに使い果たしているはずと思っていたら、今日、彼女達の会話を聞いていたら、まだ沢山残っているようなことを言っていました。


一体どんな裏ワザがあるのでしょう？
彼女達も、その特休というのを使っているのでしょうか？


今日は、「まだ沢山有給が残っている」というセリフを聞いてしまったため、今まで以上に、やりきれない思いで一杯になってしまいました。

ところで、ミラクル様が書かれていた


＞一緒に働く女性は、その上に有給・特給使って月に３日は休みます。


そのうえ、給与が３３万。
男性も高額。


どんな業種か教えて頂けませんか？


＞会社分割について

知識が増えました。ありがとうございます。

今は、解雇したいと思う職員はいません。
しかし、過去の経験から知りたいことがあります。
ユニオンの加入者でも、貴方のおっしゃる合法的解雇はできますか？
実行しようと思っている訳では、ありませんが・・・。
（そんな気力はありません。）

経理担当者さんは、赤旗からコピペしたり、他の発言もネット上の文章をつなぎ合わさせ発言されたものだと思います。

深追いは、されないほうがよいと思います。

経理担当者 さんへを書いた者です。　
社会保険労務士をお願いした方がいいか検討中です。
ただ、今は困っていないので、あくまでも検討中の段階です。
困ったときの知恵って、
いろいろあるのか参考程度に知りたいです。
（ネット上ですので、話半分で・・）

少し意地悪なことを投稿したので気になって何度か覗いていました。
真に、余計な発言でした。