銀行と商社について｜掲示板スレッド

定年までいた、ってのも入るかもね。

もしかしたら、戦争孤児（軍人とか身元のはっきりした子）や戦中戦後に適齢期が掛かってて、結婚ができなかった人が、ギリ、まだ残っていたのかも。

大手企業は、そういう人を、積極的に雇用する社会的役割もあったからね。

どこかの大手は、夫が亡くなると妻が採用される枠があったとか。

誰か説明して欲しい、聞いたことない。

私はムラタで経理事務をしていました。少し歳上の先輩女性が定年まで勤め上げ、女性初の部長(または執行役員あたり)になられました。
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これならきっとボコボコにされず、賞賛されるのでしょう。

物産内ではかなり有名な女性社員の方だったので、Ｍ物産に勤務された経験の方ならご存知だと思います。

社内で

彼女は事務職の最高峰までいった方なのよ。

と部署に配属された時に紹介されました。

社内でも事務職の最高峰までいった女性と言われ
とても有名な方で、上司さえもその方を尊敬し一目おいていました。

営業経理、営業事務と扱う物で分かれていましたが、

お茶汲み要員などそもそもありえません。

社内結婚が商社に多いのは、女性は確かにある程度の層以上だったのかも知れません。今も銀行とか商社はそうだと思います。

商社の良いところは、沢山の資格が取れそれによって
昇給出来、可能性が拡がる所です。

あとロビーで、会社で扱うブランドの売店があり
お買い物も楽しかったですよ！今もそうかな？
社販もあって。

最後に私の頃は、部署の後輩のお父様も同じ物産にいらっしゃいました。前の方のコメントを読んで今は親子は駄目なんですね。

父は有名メーカーにいたけど、私の就職活動のとき、
ただモノ作ってる会社は給料安いんだ。人の作ったモノを転がしたり、人のお金を転がす仕事が給料高いんだ
とグチをよく言っておりました。
私はどちらにも興味なく、全く違う業種に勤めましたが、なるほどと思いましたけどね。

大手銀行にいて、十数年前退職しました。銀行は、大多数の社員が、個人客相手の営業関係に従事すると思います。法人営業やマーケット関係の仕事に着くのはエリートの一部です。私は、その当時、リテール営業をしている人とは結婚したくない、と思っていましたよ。また、銀行は、所詮、人のお金を転がして、マージンを取る仕事で、仕事としては、誇れるようなものでない、とも思っていました。私は、子供には薦めません。

あなた社内結婚じゃあないでしょ。
昔話しご苦労様。

これは釣りすれかな？

〈〈転職時代に、なぜ商社？
東大・京大生の就職人気ランキング上位をコンサルが占めている現状は、このような世相を反映していると言えます。若手のうちに転職で有利なスキルを身につけられるコンサルは、個の力が求められる転職時代では魅力的なファーストキャリアと捉えられています。

このコンサル人気に押される形で、相対的に順位が下がっているのが総合商社。今もなお人気業界である一方、商社に対して「ジェネラリスト的で専門性が身につかない」「配属リスクがあって何を経験できるか分からない」といったネガティブイメージを持つ学生も少なくありません。また、人材育成が長期的で手厚い分、若手の育成期間は「下積み」と言われ、これを忌避する学生もいるでしょう。

このように、転職ありきでキャリアを作っていくという時代の流れがある中、あえてファーストキャリアに総合商社を選ぶ理由はあるのかを問いたい。それがこの特集を企画した理由です。

一人前の商社パーソンとはどんな人材なのか？　ビジネスの世界でどんな価値があるのか？

「下積み」への否定的な意見が目立つ中、それでも長い目で人材を育て続けるのか？




今は学生にはそこまで人気無いそうですよ。