エデュ中毒の部屋２｜掲示板スレッド

流れは遺伝子に。
母親の学歴がぼやけて安泰方向。
でも短大も就職を視野に入れてマーチより上だったには閉口した。
もうとっくに大企業は四大卒女子の総合職を採用してたのに。
怖くて本スレには書き込めないけど。

＞もうとっくに大企業は四大卒女子の総合職を採用してたのに。

それは世代によるんじゃないですか？
そのへんの考慮がないから、あちこちで不毛な争いが起きてる気がします。

あのスレで誰かが書いてましたよね。
1987年に雇用機会均等法が施行されるまで、女子の総合職採用はなかったと。
1987年に四年制大学を卒業した人って、ちょうど今50才。
五十代以上か、四十代以下かで認識が変わるでしょうね。

＞もうとっくに大企業は四大卒女子の総合職を採用してたのに。

個人の感触はともかくとして
世間的には1980年代は女性は短大を出て事務職
社内結婚　30歳で出産退職というモデルが健在。
女性の早期退職が暗黙の了解である企業も多かったそうです。

バブルが崩壊したころから　短大卒の抜群だった就職率が下降気味に。
企業が一般職採用を縮小、事務職が派遣にとってかわられるようになったからです。

1990年代の中ごろ、女子の進学先の割合において短大と大学の数値が逆転。
2000年ころから大卒女子の総合職を積極採用。

この板では、短大の件は常に揉め事の種ですね。
30代
40代前半
40代中盤
40代後半
50代では認識が違って当然なのにね。
そういうと、「私は先見の明があった」という方が登場するのも常。

総合商社が女子の総合職採用を始めたのは1975年前後です。早慶の文系女子はみなこぞって応募した。
結構企業としても入社させたくて、時期をずらして9月入社にしたり調整していました。年の離れた従姉が入社したのでよく覚えています。
企業全体に広まったのはさらに7〜8年後ですね。

85年入社だと、まだ短大卒の一般職が一番多く、次が4大卒の一般職で、4大卒の女性の総合職は珍しかったと思います。
結局世代によるから、不毛な戦いですよね。
私なんか、母親が短大卒だろうと高卒だろうと子供が東大行ったらすごいじゃない！と思ってしまいます。
ウチは縁ないですが。笑

エデュでは当たり前のアラフォー世代の大卒はおいといて、アラフィフもアラカンも自称大卒の多いこと多いこと。この貴重な人たちがエデュの常連ときた　笑

うちは父がどうせ行くなら大学へと言ってくれたので大学に進学しました。

ちなみに1975年当時大卒女子に門戸を開いていた企業は1827社中519社くらい。しかも女子の大卒は1～2名位しか採用しない企業もあったそうです。