過労死｜掲示板スレッド

もちろん、仕事のために命を落とすようなことはあってはなりません。

しかし、子供は「一人前になるのに〇〇〇〇時間はかかるから、若くて体力のあるうちに、出来るだけ多く働いて早くスキルを身につけたい」と言って残業を厭わずに働いています。

もちろん、パワハラなどの結果で長時間労働になるのは問題だと思います。
ただ、子供のようなタイプの人間の思いは、どう昇華させたらいいの？と複雑な思いで見ています。

私も、以前ブラックと言われる業界で働いていたのですが、残業をすることが楽しい、というタイプの方も一定数いました。
そして、そういう方ほど仕事が出来るし、意外なことにプライベートも充実していたりするのです。
働きたいだけ働いて、稼ぎたいだけ稼いで、40代になったらさっさと引退してしまった方も。

いろいろ考えると、複雑な思いしか出てきません。

全てのベースに「命」を置きましょうよ。
仕事を覚えるとか職場に慣れるとか「命」あってのこと。
自分は社会人3,4年後に病気になって、再出社まで2週間掛かりました。
自分がいない状態でもすんなり仕事が進んでいたことで見方が変わりました。
以降、上手くこなせるようになったのかなと思います。
幸運だったのかな。

＞全てのベースに「命」を置きましょうよ。

私はそう考えていますが、子供はそう考えていない訳です。
だから複雑なのです。

すでに独立していますし、親が「命を大事にして」と言っても、ほとんどスルーですから。

仕事をするのに命を削る必要はないと言っても、すでに社会に出た子供が自覚できなければ難しいでしょう。

結果を出してなんぼという教育の弊害では無いかと思います。
高学歴で仕事もできるであろう若い人の死は悲しいです。

死を選ぶ、或いは命を削るまで働きすぎることの弊害を自分で感じ取ったり、人に相談したり、その意見に耳を貸したり、そういう力が少しでも備わっていたら回避できるように思います。

複雑さんのお子さんのタイプのような息子が　過労死された方と同じような環境にいます。
ヒルズで内定式を行うような会社はブラックだと聞いていましたが案の定で

本人は　会社は辞めたくないが業界から離れたくないようで　現在より過酷な
労働条件の会社への転職を考えています。

知り合いの息子さんは、ホワイト企業に就職しました。
有給休暇消化率90%以上、夏休みも もちろん しっかり取ります。
就活で 企業を見極めて正解と言ってました。
某大手通信グループです。

実際、大手の企業とかは、テレビとかで取り上げられ、改善されますが、まだまだ中小では、150～210時間ほどのしかもサービス残業は、ざらにありますね。実際にスタッフがなくなっても、心不全ですとなっても、過労死認定されることが少ない悲しい現実は、ありますね。
中小企業にも国が目を向けてくれる日がくることを願いつつという想いです。