学力は西低東高？｜掲示板スレッド

付属組が就活に向いている話が出ると、いつも出てくる、謎の自称人事(笑)さん。
誰も聞いてませんのでお引き取りを。

学歴廚さん頑張って各地の名門校調べたね。でも列挙した高校の中に東大合格が一桁の学校がいくつもあるけど？池田膳所松本なんかは合格者ゼロのレベルだろ。何だか言ってること変わってきてない？人事部にも東大にも無関係ってことがバレバレだよ。

サラリーマンは処理能力主義
受験すらしていないような人材はやんわりハネます処理能力の高さの上に創造性と人間力が必要

そんな旧式の選考で、その企業大丈夫？
業績低迷でブラック化してるよね、当然笑

附属持ちの私大は多いから、採用側からみても附属上がりは好印象だよ。
少子化で早くからの囲い込みが起こっているのも事実だし、推薦や持ち上がりはバックグラウンドの一定の信用が担保されるだけでもプラス要素。
コンプライアンスが企業に強く問われる時代において、社員の人的信用度は採用時には見逃せないところであり、尚且つなかなか見分けが難しいところなのも事実だから。
偏差値至上主義者の意見には、学力差があり一般組が優位との意見もたまにみられるけど、仕事に必要なのは微々たる差の学力より、信用の方がよほどウエイトは高いから。

学力自慢さんがそこで勝負するのは、別に否定はしない。
ペーパー力は一定の評価ではあるからね。
ただ、そこそこの大学卒ならもうどんぐりの背比べ。
コンピュータより優位性を示せるほど飛び抜けていたら、話は別です笑

＞処理能力の高さの上に創造性と人間力が必要

そんなの採用時に、多くのテストが課されて色々な角度から評価されるので、その結果を見れば一目瞭然です。
大学受験してるかしてないかなんて単純かつ画一的な見方で判断するとか、本気ですか？
レベルが低すぎてついていけませんね。

例えば関西なら関学とか附属上がりこそ強いでしょ

診断系テスト攻略法なんかいくらでもある
なんとでもなる
附属あがりは企業にとって鬼門

攻略法を読み込んで、実際に自分で学んで努力して、良い点が取れる事が大切なんですよ。

それに、適正テストやペーパーテストだけではなく、面接やディスカッションやフェルミその他色々と関門があって、処理能力含む｢その人の能力｣全般が見られるのだから、元付属生かどうか等という属性のみで判断する企業？人事？まあ何でも構いませんが(笑)、が存在するなら、キッザニアの職業体験以下ということです。
笑わせないでください。