メガバンクに就職したい

今50代のメガバンクのひとたちを見ていても、
幸せそうではない。
人員が増えすぎたし、ポストはないから、
部下なし課長だらけ。

ましてやライン職の部長、役員は夢の夢。

同期が1200人もいて役員にまで上り詰めるのは、

一桁。

部長でも相当少ない。

心や体を病んでる人も多いしね

確かに厳しいのかもね。転勤族だし、顧客確保もしなきゃならないだろうし

でも、スレ主さんみたいにコネあれば、大丈夫じゃないの？

知人のコネなし家庭のお子さん、メガバンクの事務職に就職したけれど、
最初は派遣扱いで、半年後に社員になりますって言われたのに、社員にできませんって言われたんだってさ。

入社試験の時に、物凄くタイピングが出来た人が落ちていたのはヘンだな？と思ったんだけれど、
社員になるにはコネがなくちゃだめなのか～

ま、精神病むより、違う職種に就いた方がいいかもね。

ひとのふんどしで相撲取ってるような業種だもんね。

三菱東京ＵＦＪ銀行は契約社員といった全非正規雇用社員を正規雇用社員にすることを発表したの知らないのかい？

三菱東京ＵＦＪ 非正規社員を無期雇用へ

7月25日 4時39分

非正規社員の雇用の安定が社会的な課題となるなかで、大手銀行の「三菱東京ＵＦＪ銀行」は、雇用期間が限定されているおよそ１万人の非正規の社員を来年４月から契約更新なしで定年まで働ける無期雇用とする方針を固めました。

関係者によりますと、三菱東京ＵＦＪ銀行は、支店の窓口業務などにあたっている契約社員や嘱託社員合わせておよそ１万１０００人のうち、３年以上継続して働いている人について、原則として来年４月から契約更新なしで正規の行員と同様に定年まで働ける無期雇用とする方針を固めました。
この銀行では、契約社員と嘱託社員が全従業員の４分の１を占めていますが、これまで１年間やそれ未満といった一定の期間ごとに契約の更新が行われていました。
銀行としては雇用を安定させることで非正規の社員の意欲をより高めたい考えで、来月上旬にもこの制度を導入することを労働組合との間で正式に合意する見通しです。非正規の労働者を巡っては、同じ企業で５年を超えて働いた人が希望すれば、４年後の平成３０年４月以降、企業は期限のない契約に切り替えなければならないと法律で義務づけられましたが、三菱東京ＵＦＪ銀行がそれに先がけた取り組みを始めることで、今後ほかの企業にもこうした動きが出ることが予想されます。

きっとほとんど女性ですよね。しかもメガバンクなんかは女性は実家から
通える人しか採用しないし、パートも元行員で寿退社したような人たちだから
、非正規といっても、もともと恵まれた方々でしょう。

事務処理をわかってる人に急にやめられたりすると困るからだね。
やっぱり人手不足なのかな。

都市銀行の行員がエリートだったのは昔の話。
今は、駅前にもメガバンの支店が林立して、コンビニと変わらない。
市役所、村役場に勤める方がはるかにエリートだよ。

都市銀行の行員がエリートではないとして、なぜ市役所や村役場職員がはるかにエリートなんでしょう？
精鋭っていう意味でおっしゃっているのかな？
採用人数が少なければエリート？できればもうちょっと補足していただけますか。？


そういえば、メガバンクの中には総合職を採用の段階から、リテール・法人と別枠にしているところとそうでないところがあるそうですね。
一般職と総合職、地域総合職という分類ではなくて、総合職が２種類あるらしいのです。
やはり、法人で採用されると出世には有利なのでしょうか？