在籍生徒の9割が東京と神奈川の学校
二流国公立では就職でアドバンテージはないのか?
エデュによく貼られる有名企業への就職実績を見ると、東大を始めとした難関国立や早慶ばかりが目立っているが、余り難関ではない国公立は苦戦する運命なのだろうか?
マーチよりはアドバンテージがあってもいいと思うのですが、如何でしょう?
会社にもよると思うが大企業ほど社内競争はし烈で楽をさせてもらえない環境が整備されてます。
安定した高給を稼ぐに相当の努力と苦労が求められます。
また社内の学歴フィルターによって幹部候補と兵隊に分けられた配属もあったりします。
人材育成とヘッドハンティングは本当に難しいです。好調な会社ほど人材が育っていないケースが多々あります。
好調なだけに変化する事に拒否反応を示されます。今まで上手くいっていたのを変えることで失敗したら誰が責任を取るの?というのがお決まりの反応です。
リクルートスーツは着なければいけませんが、ドアの開け方や着席の仕方で合否は動かないと思います。
採用する側から言わせてもらえばそんなのは教えたら良いだけです。仮に既にできていたとて、たいしたアドバンテージでもないです。学校の就職担当やそういうので商売をしてるやつらに騙されてますよ。
コミュニケーション能力が必要な業種なら、間違いなく陽キャがいいでしょう。
落ち着いているタイプの人を求める業種なら、陰キャが有利なんじゃない?
何でも陽キャがいいじゃなくて、自分のキャラに合った仕事探した方がいいんじゃない?
細かいことのこだわりすぎて自滅してる感じ。
見てないところを見られてると思い込んでる。
もしそんなとこ見てる企業だったら、入っても苦労するだけ。
そこにエネルギー使うヒマあったらアピールの仕方考えた方がいい。
ちゃんと見てる相性の良い会社あるから
大学の勉強よりも就活力の方がって話は、評価されるような勉強をできてないだけだよ。まともにやってれば、卒論だけで研究意義や課題を設定できる思考力、仮説検証する行動力などを伝えられるし評価される。
どうせ、研究意義もなく自分の興味関心だけでテーマ設定して、世の中の情報まとめただけで仮説検証すらしてない卒論しか書いてないんでしょ。




































