東大と一橋の大きな差から見る早慶併願成功率

もともと東京一科は、日本のトップレベルの優秀な学生さんが集まる大学ですので、文系だろうが理系だろうが、これらの大学から順に社会から求められるのは当然だと思います。

そうした層の大学なかで、東大と京大については、企業に就職せず公務員・官僚・教育者・研究者になる卒業生が多く、就職でもベンチャーに入ったり起業したりする人が多い傾向があるため、必然的に「有名企業400社実就職率ランキング」ではランクが下がります。それで東京一科のなかでは一科のランクが高くなるということですね。

まさにそこが本質です。東大や京大のように研究職・官僚・教育職・起業に分散する大学と、民間就職を主軸とする大学を同一軸で比較すること自体がナンセンスです。ランキングというのはあくまで“指標設計の産物”であって、現実の教育的価値や人材の射程を示すものではありません。

そもそも「有名企業400社就職率」という発想が、すでに20世紀的なキャリア観に縛られています。国家公務員総合職、独立系研究者、大学発スタートアップ、国際機関、社会起業など、今の上位層が進む領域は多様化しており、それを“企業就職率”で測ること自体が、変化への感度の欠如を示しています。

つまり、ランキングで一科が高く出るのは学生が優秀だからではなく、指標がそういう層に最適化されているからに過ぎません。学問の深度や社会的影響力を測るなら、就職率よりも卒業後10年のリーダー層比率や社会貢献度指数といった時間軸を含む指標でなければ、本質は見えません。

ランキングの数字を読むなら、まず何を測っているかを読むべきです。そうでなければ、データを見ているようで、実はデータに見られているだけです。

＞ランキングの数字を読むなら、まず何を測っているかを読むべきです。そうでなければ、データを見ているようで、実はデータに見られているだけです。

確かに。
私大の偏差値なんてそもそも一般受験が半分なのに
その大学の学力を偏差値で測るのか？
それで「うちの大学の方が上だ！」なんて
もはや娯楽と化しているよ。
就職に対する考え方も今は多様化しているから
商社自慢、コンサル自慢も刹那的で滑稽ですな。

まさにその通りです。偏差値も就職先も、もともとは教育や労働の成果を測るための指標だったはずが、いつの間にかそれ自体が目的化してしまった。

学力や進路の多様化を語るなら、本来は何を生み出しているかを基準にしなければならないのに、今はどこに属しているかばかりが重視される。

ランキングの数字は便利ですが、思考停止に陥ると途端に人を支配する。データは使うものであって、崇めるものではないんですよ。