大学別年収1位東大２一橋３慶應４京大５東工大６早稲田７ICU８名大９阪大10神戸 防衛大の就職先は？

それは金曜会のメーカーでも特殊ケース。

大手メーカーで40歳まで横並びなんてない。入社10年間ぐらいで差がつき始めて、大量に技術系採用するので課長でさえ限られた優秀層しかなれない。

課長のうち極めて優秀な者が50歳前後で部長なり、やっと年収1,500万円を超える。

57歳前後で役職定年を迎え、大半が出向もしくは転籍で別会社へ。
管理職にならなかった社員は本体に残るケースもあるが60歳定年でその後は嘱託として再雇用。賃金はかなり下がる。

あなたのいう処遇の10年後にずらして、50歳代がないイメージ。

もちろん退職金はそんな金額はもらえない。

同感。一体どの会社のことなのか気になります。
金曜会メンバーの素材メーカー、例えば三菱マテリアルの最近の日経記事によると

三菱マテリアルの足元の株価は3000円前後まで上昇し新型コロナウイルス禍直前である2019年12月以来の高値圏にある。ただPBRは0.6倍程度にとどまっている。高柳CFOは「市場から成長性が低いと判断されている」との見方を示す。
低評価の根底には業績向上のけん引役がみえないことがある。同社は過去に事業の多角化や積極投資を進めたが成果をあげられず、リストラが続いた。既存事業で価格引き上げなどを着実に実施して市場の成長期待を高められるかがカギになる。

リストラが続いたとあるので、別のところですね。

大学の同窓会で話題にでる各社の待遇はあるレンジ内に分布してます。
素材系メーカーで年収３０代前半　１０００万台　３０代後半１２５０万台
４０代前半１５００万台　４０代後半１７５０万台　５０台　１８００～２０００万　定年まで横ばい、退職金　４５００万　企業年金を一時払にすると　２５００万　合計７０００万。
４０代半ばまでは同期横並び昇格。採用人数は１事業部当たり１～３名なのでスパルタ教育を受けるがリストラはありません。自己都合の中途退職は２０％程度。

三菱金曜会のメーカー共通でそんなに好待遇とは信じられません。企業名を示して下さると説得力が出ますが、どことどこなのか教えていただけますか?
リストラもないというのは、過去に一度もないという意味ですか？
三菱マテリアルもそうですが、AGC（旭硝子）もリストラは過去に何度も実施しています。

採用人数が少ない印象だったのでAGCかと思ったが、給与水準はAGCは高いと言われているが流石に今どき40歳まで横並びみたいなことはしていないと思う。

転職サイトのタレントスクウェアもAGCの給与水準を掲載しているが言うほど高くない。

三菱マテリアルはAGCほどは高くない。以前マテリアルと仕事してマテリアルからの出向者を関係会社に受け入れていたことがあるが一般的な給与体系だった。

AGC年収（タレントスクウェアより）
一般 1-12年目　　400-900万円
課長補佐 13年目以降　900-1,100万円
課長　　　16年目- 　1,200-1,500万円
部長　　　　　　　　1,500万円以上

三菱ケミカルじゃないの?

三菱ケミカルの平均年収は45歳1000万程度。
これは従業員数450名あまりの持株会社の数字だから、高卒現業職とか含まない数字。
さらにこの会社はリストラを繰り返している。
よって三菱ケミカルではないだろう。

仮にその企業で20代の平均年収を6百万円で計算すると生涯給与が5億円を超えてしまう。

そのレベルは三菱地所や日本郵船等の三菱グループの高賃金の他業種を上回る。グループ御三家のメーカーの三菱重工は4億円もいかない。

本当にそんな高賃金の素材系メーカーは存在するのだろうか？

製造業は残業で手取りが増えるから、同窓会では平均残業時間を含めての年収を答えているのでは？