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年金が65歳開始になるからでしょ。

再雇用の先輩がいるけど、電話取らんし窓口も出ない。
耳が遠いとか、体調がとか、この仕事に集中しないと、途中で分からなくなるとか色々仰ってはいるけれども！

公務員って働かなくても雇用が安泰なのはどうかと思う

慶應経済卒の外資系勤務の64歳の友人。
60歳までは役員で年収4,000万超え、ある意味の再雇用になった現在も年収2,000万超え。
やはり評価されるやつは違う。

役員は就任段階でその会社は退職するので60歳定年は関係ないはず。

なぜ外資系企業なのに役員がそんなに薄給なのか？

役員は定年退職ではなく退任。その後は再雇用と言ってもアドバイザーといった処遇。なぜかそれで2,000万円は高すぎる。役員に4,000万円しか支払わない企業には思えない。

不思議な会社。

間違いなく事実です。
貴方は自分の知らない世界は疑う主義のようですね。

役員は60才までと決めているのだと思います。4000万超が安いと言われてもね。コンサル会社や投資銀行ではないですから。

ちなみに外資系ですが日本法人は日本人社長です。
60歳以降は再雇用ですが給与は高いですね。

定款や役員職務規定で役員の定年を定めることは可能ですが法的拘束力はありません。法律上は役員の年齢の上限は定められていない。

実際例えば社長について定年を定めている企業は全体の3割程度しかなく、その定められている年齢でさえ平均で67歳です。

だから自分の常識は全てではなく一般論に基づき述べているつもりですが。だから「普通なら」と言っている。

普通はとコメントされた背景は理解できました。
ありがとうございます。

友人の会社は60歳以上は社長も含めて退く方針のようです。それ以降はサポート的立場で会社を支援する。まあ支援で給与が高いのは外資系らしいですね。
元社長は経済団体の活動の方にシフトしています。

ではまたやり取りさせてください。失礼します。