卒業生の平均年収とか社長役員になれる割合とかって結局女子比率が低いほうが高く出るのでは？　　　つまり男子比率が高い大学が高く出るのでは？　　　　各大学の男女比って世界に合わせ半数ずつにすべきだと思いますか？

スレッド作成者: 世界標準 (ID:cAveLLEHbys)

2023年 07月 09日 06:05

ハーバード大学女子学生比率49％
イエール大学女子学生比率49％
オックスフォード大学女子学生比率47％
シンガポール国立大学女子学生比率50％
北京大学女子学生比率47％
ソウル大学女子学生比率50％

東京大　女子学生比率20％
京都大　女子学生比率25％
一橋大　女子学生比率28％
東工大　女子学生比率13％
大阪大　女子学生比率33％
名古屋大　女子学生比率31％
東北大　女子学生比率27％
神戸大　女子学生比率36％
九州大　女子学生比率29％

上智大　　　　女子学生比率62％
東京理科大　　女子学生比率25％
明治大　　　女子学生比率35％
立教大　　　女子学生比率57％
青山学院大　　女子学生比率51％
中央大　　　女子学生比率39％
早稲田大　　　女子学生比率38％
慶應大　　　　女子学生比率38％
日本大　　　　女子学生比率33％

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【7280053】投稿者: 男女平等はなぜ必要か (ID:ay2W5p5i6BY)
投稿日時：2023年 08月 09日 22:57

この書き込みはえ？さん (ID: Ez5i3GEQHCE) への返信です

なぜ平等にしなければならないかというと、夫の年収だけでは家族は食べていけず、退職後の年金暮らしはもっと大変。　
しかも、夫に先立たれた後の低年金の女性が多くて、貧困層になっているから。
年金制度を守るための日本社会の必然

【7280119】投稿者: そうね (ID:JhxNV02PwwA)
投稿日時：2023年 08月 10日 01:51

この書き込みは男女平等はなぜ必要かさん (ID: ay2W5p5i6BY) への返信です

女性は産休育休で仕事を離れる期間が長くなるため、どうしても勤務時間に差が生じます
新人や中堅に当たる期間を子育てに費やした社員と能力開発や実績積みに費やした社員では昇進速度、地位に差が生じるのは仕方がないのでは無いでしょうか

【7280585】投稿者: クォーター制 (ID:04pmFMGP8oE)
投稿日時：2023年 08月 11日 04:18

この書き込みは男女平等はなぜ必要かさん (ID: ay2W5p5i6BY) への返信です

とりあえず政治や企業はクォーター制を取り入れたら良いんじゃない？

家庭に関してはお互い家族として愛し合って大事にしてください。
お互い好き同士なら多少の不平等は気にならないし、お互い感謝を伝えたり気遣えるでしょ。

【7280606】投稿者: とらなくてもいい (ID:FRUxDz3.MHI)
投稿日時：2023年 08月 11日 06:45

この書き込みはクォーター制さん (ID: 04pmFMGP8oE) への返信です

政治はそんなことしなくても、議員報酬が微々たるボランティアにすれば、男性の立候補者は減るよ。
企業は営利を求め、能力のある人を採用するのが原則となるので、クォーター制は合わないな。

【7280668】投稿者: バラード (ID:tHU1EFxymLQ)
投稿日時：2023年 08月 11日 09:25

これは、今のところ単純な図式かなと思います。

女子の企業における退職率が男子より高いから。なおかつ勤続年数が短いこと。
だいたい50代になって年収も上がり幹部にもなっていくとしたら、結婚出産子育てで女子は休職するか退職するか、、あるいは手に職持って専門の仕事見つけるか。

これと大企業の相変わらずの、配偶者に家事育児お任せで支えられる終身雇用年功序列の30年勤務後の男子と比べたら明らかです。
大学の問題ではなく、男女社会でいかに先進国の中で日本が遅れをとっているかということの改善を急速に進めなければいけませんね。

すぐには難しいですが、公務員、大企業から女性幹部比率を1割から2割へ、5-10年後に3割超へ、育児家事分担を今の1割以下から、2割へ、5-10年後に4割以上くらいの目標を大企業も国、自治体もやっていかないと。