【25卒】就活の部屋

そうですね。

東大ラブの親御さんの願いとは裏腹に、外資系（外銀除く）の役員クラスはリスクの割に、そこまで高年収ではないですね。

https://www.jac-recruitment.jp/market/multi-national-company/multi-national-company_topic/annual_income/
【2023年下半期】外資系企業の転職市場動向

＞1億円もらっているのはかなり少数だよ。

年収ベースではそうでも、ストックオプションが大きいので、年収の方がオマケみたいなものですよ。

しかも、日本法人のストックオプションではなく、本国の株式ですから、今のような円安局面だと、非常に得をします。

年収を稼ぐというより、資産を形成する、という考え方です。

ｒ＞ｇの考え方からして、外資の社長であってもｇベースで収入があってもおいしくありません。
生活費を年収でもらって、資産を株でもらって、という形になるからいい訳です。

そして、若くして引退して、それ以上に儲けたければ投資に乗り出してもいいですし、そこまでお金に固執しなければ好きなことをして生きて行くパターンです。

親からの資産があれば、何も働かなくてもそういうこともできますが、それが出来ない境遇の人ならば、このあたりが着地点としてはいいパターンだと思います。

外資系コンサルの場合、一番よく聞くのは事業会社の役員や役員一歩手前のポジションへの転職です。
コンサルから別のコンサルへという場合は、むしろブティック系コンサルで共同経営に近い形などになるかと。
外資系金融だと、より多彩な転職先があります。
現在トップティアにいて、どこに行くの？とのことですが、トップの会社の今の待遇より多い年収を提示されたら、普通に検討するものです。
GSからJPモルガンやモルガン・スタンレーも有り、アセットマネジメントやヘッジファンドも有り。
転職先の規模より、年収と成長が見込める方を選ぶのは、何も珍しいことじゃありません。

いやいや、RSU・SO込みでも1億円いくのは極少数やで。嘘をいっちゃいかんで（笑）

そして、若くして引退して、それ以上に儲けたければ投資に乗り出してもいいですし、

そうですね。特に外銀の場合は現役時には投資に制限がかかるので、資産を増やしづらい側面もあります。

外資系企業が日本に乗り出す場合、ストックオプションを利用するのが一番効率がいいんですよ。
年収にすると固定経費になってしまうので。
本国の株を与える形なら、会社の腹はほとんど痛みませんし、失敗しても、簡単に撤収できます。

本人にとっては、ある程度大きな資産であっても、本国の法人から見ると、ゴミのようなものですから。
利害が一致するのです。

雇用している限りは簡単にクビはでけへんで。外資系と言えども（笑）

支店ごとなくすのならOKだけどね（笑）

あとSOやRSUも新株発行になりうるので、財務への影響はあるんやで。一株当たり利益の低下要因や。

財務素人ばかりの日本人は、コーポレートファイナンス素人ばかりだから、その辺のこと知らんので、適当なこと言うけど（笑）

コンサルに就職する人自体、全新卒のなかのほんの一握りで、しかもそのうち年１億稼ぐとか、そんな一般人に関係ない話しだよね。
商社だって何人とかよく話題に出てるけど、これも殆ど関係ない話し。
実際に興味あるのはもっと下の方の話しなんじゃないかな。
商社や戦コンのこと知ってますマウント取りたいのか知らんけど、そんな話し需要あるの？