【25卒】就活の部屋｜掲示板スレッド

いくら外資系にいたとはいえ、前職の職務期間が数ヶ月〜一年くらいだと、どうしても市場価値が下がってしまいますからね。今は第二新卒採用がありますが、それでも出来れば二年くらいは勤めていると採用する側も少しは安心するので、良い企業からオファーが来るでしょうね。

で解雇って余程ですよ。少なくとも聞いた事ない。
もともと間違って採用された人か？でも、それでも解雇はないと思う。経歴詐称とかない限り、ないかな。
バックグラウンドチェックを通過してるなら、経歴詐称もあり得ない筈だし。

日本企業の話な。
外資系はハイリスク・ハイリターン。
有望な人は解雇なんてされないが、そうでない人はサヨウナラ。
一年も経てばその人の能力は分かるから。
あと、規模を縮小したがってるときは本当に容赦無い。
外資系はよく規模を拡大したり縮小したりするからな。

　ちょっと契約社員に似てるかもしれませんね。
会社に貢献していないといつ切られるかわからない。
上司でサシで話し合いなんか入ると、来たか？となる。
　大手日系企業の大船に乗って日々漫然と過ごしているよりも緊張感が生まれて良いのでは。
得るものが大きいならリスクを取るのは世の常ですからね。

就活でなぜか優秀で適性があると勘違いされ、採用されてしまった。外資系に限らず、どこの大企業にもあることです。
この場合、早い時期に進路変更した方が本人の為だと考えます。レベルが合って、適性もある業界を早く見つけた方がいい。

それを思うと外資系企業の方が健全かもしれませんね。
採用した人が、会社に合わない・外れだった、となると、早い段階で見切られ他に行く事を促されるわけなので。

日系企業は、おかしな人や仕事しない・できない人を雇っても、せいぜい閑職に飛ばすくらいしか手立てが無いので、会社としても相当なリスクを背負うことになります。(入る前に適性検査や面接がしつこいくらいにあるはずです。)
企業はそのリスクを負いたくない事もあり、派遣や非正規社員という形での雇用を拡大しているのかもしれません。

既に終身雇用制度が崩壊した今、この先日系ももう少し辞めさせやすくなる未来が来るのかな？
そうなると更に転職市場が活気を帯びて、メリットとしては非正規や契約社員が減るのかもしれません。

間違っても労組組合員を外資みたいに首切りなんてしたら労組（ユニオン）が出張ってきて非常にメンドクサイことになります。
日本は労働者の権利が強すぎるので、企業側についてくれる弁護士は非常に少ない。
昔より転職市場が活況なのだから、法律も少し緩めてもいいのかもしれないが、たぶん無理。

正常な人でも権力者と仲が悪いだけで
おかしな人のレッテルを貼られて
簡単に解雇される恐怖に怯えるようになるのでは。