【25卒】就活の部屋

皆さん、就職事情には疎いんでしょうか。
外資も、今は簡単に首を切れませんよ。

「アップ・オア・アウト」（昇進かクビか）のようなイメージで捉えている方は、考え方をアップデートした方がいいでしょう。
アクセンチュアのようにホワイト企業ランキングでも上位に入るところも出てきています。

日系はダメだとおっしゃる方もいますが、日本の法律があるため、外資でも海外のようには自由に首が切れないのです。その意味では外資も日本の法律の影響下にあるのだ、と考えればいいでしょう。

ただし、自分で辞めていく方は多いと思います。
能力が足りないと、後輩にもどんどん抜かれて行きまし、給料も増えません。
ですから、さすがに居にくくなり、そもそも自分に向いていない仕事だから抜かれる訳ですので、さっさと辞めて職種を変えた方が自分のためになることも、すぐに気づきますから。

外資は合う、合わないのはっきりした仕事だと思います。特にフロントの場合は。
合わない仕事をいつまでも続けるのは、悲劇だと思います。

外資に合うのは、賢くて、情報処理が非常に速く、論理的に思考出来る方です。
だから戦略には東大卒が多いのです。
また、それにある程度のコミュ力が加われば、マネージャ以上になれるでしょう。
マネージャまで行ければ、転職市場でも楽になりますよ。
能力が高いことの証明になるので。

30歳未満で、外資コンサル等でマネージャ経験者、ということになると、次の仕事には困りません。

すみません、こちら25卒就活生親の情報交換の場ですよね？
教えてください！
子供の友人（理系・大学三年生）が院進せずに就活を始めたのですが上手くいくものなのでしょうか？
面接の際に院進しなかった理由を問われますよね？
納得のいく説明とか出来ればいいとかあるのでしょうか？
ふと気になりました。。

アクセンチュアのようなホワイト企業＝首になりにくい
ではないですよ。

日本では、アメリカ本国のようにバンバン首にはなりませんが、やはり外資は日系企業に比べると首切りには遭いやすいです。
最初は上司から退職勧告があり、それに応じなければ少しして本格的に解雇になります。要は勧告時点で事実上のクビです。

勿論、転職すれば良いですが、最近では《前職調査》を行う会社も増えてきました。要は転職する人の前職での評判をお問い合わせされるのです。

退職勧告されたタイミングで応じないと禍根を残すことにも成りかねず、転職先の企業に良いお話は申し送られないでしょう。
少なくとも少し前に出たような、（流石にネタでしょうが）働きもせず給料だけ会社から搾取する給料泥棒するのは言語道断。
転職もままならず人生詰みます。

昔から外資は転職の際、前職調査してますよ。
いわゆるバックグラウンドチェックです。
新卒時は学歴や借金の有無、家族についての調査
最終面接通過後、調査に同意の旨サインします。
問題ないとわかってから、正式なオファーレターが来ます。
転職時は前の会社への問い合わせによる人物調査
新卒から外資系の場合、既に学歴や身元はチェック済みと見なされ、転職時には調べられません。
外資系で働いているということは、身辺が綺麗と保証されているということなので、結婚相手としては安心できます。

外資系は家族含めて身元をチェックされるとの事ですが、どうやってそのようなチェックをするのでしょうか。

例えばボスキャリなんか、すごい人数をたった1日〜3日くらいで採用しますが、とても家族や身元をチェックしてるとは思えません。
もちろん、そのような欄もありませんし。

》新卒時は学歴や借金の有無、家族についての調査
最終面接通過後、調査に同意の旨サインします。
問題ないとわかってから、正式なオファーレターが来ます。

本当ですか？知らなかった。
家族の借金までも？
経営者だったら借金って銀行にしてますよね。
奨学金とかは？
日本の別の企業で、
家族のことに触れるの NG って聞いたこともあるんですけど。
メジャーなアクセンチュアでもそうなのですか？

どうやってそのようなチェックをするのでしょうか。

依頼を受けた信用調査会社が行うようですが、どうやってするのか、ノウハウややり方はわかりません。
ボスキャリ経由の場合、おそらく内定後に調査が入ると思います。必ずチェックは入るので。
本人の犯罪歴など問題が大きい場合、内定取消しになることもあるようです。家族の犯罪歴などまで重要視するかどうかは、会社によると思います。

家族の借金を見るとは書いていませんし、そこまでは原則見ないと思いますよ。奨学金も問題ないかと。
調査を実施することは前もって学生に知らせ、承諾のサインをもって調査が入るという理解をしています。