東大と慶應の就活での優位性はほぼ一緒なのでしょうか？

スレッド作成者: そんみん (ID:.QzC0Rs6yOg)

2023年 10月 29日 00:05

東大と慶應の首都圏限定就活での優位性は、ほぼ一緒くらいなのでしょうか？
むしろ、慶應の方がスムーズに超大手企業から内定が出やすいとの声も聞きます。
実際、まわりの方々の就活・就職状況は如何でしたか？

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"大学受験情報"のスレッド一覧

【7536194】投稿者: 質問 (ID:DIqmR5mDSBk)
投稿日時：2024年 09月 14日 01:01

この書き込みは問題点はさん (ID: PuVs1S6s9W.) への返信です

エピソードがあまり強くない、コミュ力が低い人間はどうすればいいのでしょうか。
所詮面接はうまく嘘をつくだけの場所、口がうまい人間以外はかなわない。

【7537147】投稿者: 地方国立 (ID:xikYtXs58tM)
投稿日時：2024年 09月 15日 19:48

この書き込みは質問さん (ID: DIqmR5mDSBk) への返信です

地方国立出身者的には東京の一流私大の子たちが怖かったですね。
なぜか自信満々だし、留学経験ある子多いし、カタカナ語（リソースとかエビデンスとか）よう喋るし、ディベートでは仕切ってくるしで毎回集団面接が憂鬱でした。

【7537178】投稿者: 恐れることはない (ID:UMWgUmuDJRw)
投稿日時：2024年 09月 15日 20:44

この書き込みは地方国立さん (ID: xikYtXs58tM) への返信です

> 留学経験ある子多いし、カタカナ語（リソースとかエビデンスとか）よう喋るし、ディベートでは仕切ってくるしで

カタカナ語を使ったり、仕切ったりする輩は単に中身がないだけだよ。そんなのすぐに分かるよ。

【7537190】投稿者: 地方出身だと (ID:CEhGz38MULs)
投稿日時：2024年 09月 15日 21:10

この書き込みは恐れることはないさん (ID: UMWgUmuDJRw) への返信です

ディベートで我の強い子同士がケンカみたいになって怖かったのでひたすら仲裁してたら通過しました。そこの最終面接は強者揃いでしたが派手な経歴なくても毎日日記書いて内省して昨日の自分を超えるようにしてると言ったら凄い褒められました。
支社の見学もして熱意も見せました。

【7537404】投稿者: バラード (ID:tHU1EFxymLQ)
投稿日時：2024年 09月 16日 09:40

超大手企業といっても業種別に様々だと思います。
金融、商社、メーカー、情報通信、JRなど大分違います。

かりに大学名でとなったとしても、東大と慶應比較の場合、慶應のほうが学内競争が厳しいのではと思います。
東大から3人来て2人採用、慶應から20人来て3人採用みたいな。

【7537658】投稿者: 出る杭は打たれる (ID:OtaSndOMnPI)
投稿日時：2024年 09月 16日 18:49

この書き込みはバラードさん (ID: tHU1EFxymLQ) への返信です

中～大学まで今、日本の教育はリーダー育成ばかり、企業もリーダーを採用して利益直結方向だと思う。

だが、日本人は本来個人プレーよりも集団的効果の方が適性が高い。

優秀なリーダーがいても、お仲間が様々な事情でついてこれん。
クラッシャーが紛れると悲惨な結末にまでなる。

採用場面で危機管理が出来てないと思う。
雇用対象の多くが日本人なら、参謀役やサブリーダーが重要だ。

【7547216】投稿者: リーダー (ID:SvXqm3RHnTI)
投稿日時：2024年 10月 06日 17:11

この書き込みは出る杭は打たれるさん (ID: OtaSndOMnPI) への返信です

勘違いしてはならないのは、面接は、この人が何をやってきたかでは無く、何をやってくれる人かを見極めるプロセスだという事。人事が、社内の幹部にこの人は今抱えている課題に取り組んでくれそうな人ですよ、と説明する裏付けを取るためのヒヤリング。
外資系が特に大事にするのはリーダーシップの経験。
なぜならリーダーを経験した事がある人は、その苦労を知っているから。どの様にリーダーを支えれば良いか分かっている。