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東大と慶應の就活での優位性はほぼ一緒なのでしょうか?

【7329143】
スレッド作成者: そんみん (ID:.QzC0Rs6yOg)
2023年 10月 29日 00:05

東大と慶應の首都圏限定就活での優位性は、ほぼ一緒くらいなのでしょうか?
むしろ、慶應の方がスムーズに超大手企業から内定が出やすいとの声も聞きます。
実際、まわりの方々の就活・就職状況は如何でしたか?

【7571374】 投稿者: 外資系   (ID:hEHWFqsxVRc)
投稿日時:2024年 11月 13日 17:36

外資系企業の新卒採用は即戦力を求められるからハードルめちゃくちゃ高いけど、中途採用なら新卒で入った会社で実績を積む時間あるからハードル下がる印象やな

【7581382】 投稿者: 縁の下   (ID:wmmhfeQzrv.)
投稿日時:2024年 12月 01日 18:43

華々しい経歴、リーダーシップを持つ人だけで組織は成り立たない。地道にコツコツ努力した人や専門知識を持つ人 多様な構成でチームが回りだす。

【7581418】 投稿者: 海外一流大学   (ID:QGFyaTZ/2Tw)
投稿日時:2024年 12月 01日 20:22

入学と似てますね。
フレッシュマンで入試突破は難しくても、トランスファーだとハードルが下がる。
実を取るならトランスファーでもいいけど、ニューヨークとか都市部だと手厚く教育にお金かけてフレッシュマンで入学するのがステイタス。

【7585059】 投稿者: 上澄み層   (ID:wzh2NAafyQU)
投稿日時:2024年 12月 08日 18:44

上澄み層が倫理力を鍛える前に弱肉強食する構図、ここにありって感じです
就職活動が早くなるほど学生が本当にしなければいけないことが疎かになる

【7589558】 投稿者: マネージャー   (ID:f3PU5IxVrD6)
投稿日時:2024年 12月 17日 09:31

就社が目的の学生が多いとのこと。
まぁ、ブランドキャリアにしたいのは解るが。
結果、マネージャーが尻拭いしなくてはいけないらしく、コロナ禍は毎日0時過ぎまで働いてて疲弊してた。

【7592556】 投稿者: 東大   (ID:TrCDdsEhGPo)
投稿日時:2024年 12月 25日 00:08

だいぶ前に就職活動していましたが、早くにスタートすることが必ずしも早く終わることには繋がっていないですね。
就活イベントやインターンシップに行きすぎると拘りも出て来て選択肢が逆に狭まってる人をよく見かけました。頭でっかちになりがちで学校の枠を気にしてか、就職課で同じ説明を受けた人(私の1年前から就職課に就職講座で出入りしてたらしい)に選考会場で軽く挨拶したら思いっきり無視されたりとか、どっぷり浸かると変になるんだなという記憶があります。

【7639760】 投稿者: キャリアプラン   (ID:kjd.jcF0.mo)
投稿日時:2025年 03月 03日 08:59

まずは自らの特性や志向と、そして現在の、そして将来的に予想される「社会や経済の構造や構成」とを合わせて考えて、その上でキャリアプランを考えて就活をしなければ、仮に就職が出来たとしても、後々に年齢の高齢化とも合わせて大変なことになる。

【7663684】 投稿者: 私自身   (ID:k5HF8xX8BHw)
投稿日時:2025年 04月 16日 02:05

私自身も大学入学がゴールで、なんとなく興味があった業界に就職し約30年になります。上場企業で給料はそれなりに貰っているけど、やりがいの面からすると正直さほどありませんね・・生活のためと割り切って仕事してきました。
自身の反省を活かして、子どもには将来どのような仕事をしたいのかを早く決めるように育てました。中学3年時に目標が決まり、それに向けての高校に進学し、大学も同様に就きたい仕事に必要なスキルを得るために通っています。
綺麗事かもしれないけど、興味のある好きなことを仕事にして、高い給与を得られるのが一番だと思いますし、我が子にはそうなってもらいたいと願っております。

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